คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา

บทคัดย่อ

ภูมิหลังและวัตถุประสงค์: คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรเป็นสิ่งที่มีจำเป็น และสำคัญเป็นอย่างมากสำหรับบุคลากรที่ปฏิบัติงาน การที่องค์กรให้ความสำคัญต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรนั้น ย่อมส่งผลให้การปฏิบัติงานได้ผลลัพธ์ที่ดียิ่งขึ้นด้วย บรรลุผลการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาระดับของคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา 2) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมาโดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อได้ข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา

ระเบียบวิธีการวิจัย: กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา จำนวน 90 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามมีลักษณะแบบตรวจสอบรายการและแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ได้ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.89 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และวิเคราะห์เปรียบเทียบความแปรปรวนแบบทางเดียว

ผลการวิจัย: 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมาจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เพศและรายได้ต่อเงินเดือน ไม่แตกต่างกัน ส่วนอายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .05 3) ข้อเสนอแนะในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา พบว่า 1) หน่วยงานควรนำผลที่ได้จากการวิจัยไปปรับปรุงพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีมากยิ่งขึ้น 2) หน่วยงานควรให้ความสำคัญในการวางแผนในการบริหารการเงินของบุคลากร อาจมีการจัดอบรม รณรงค์ให้บุคลากรเข้าใจในการบริหารการเงินมากยิ่งขึ้น 3) ผู้บริหารควรเปิดโอกาสให้บุคลากรได้แสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่ เพื่อพัฒนาความรู้ในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตของบุคลากรในหน่วยงาน

สรุป : บุคลากรสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครราชสีมา ได้ทราบถึงคุณภาพชีวิตการทำงานของตนเองและได้เสนอแนะความต้องการของบุคลากรให้หัวหน้าองค์กรนำมาปรับปรุงแก้ไขใช้ในการทำงานขององค์กรในทุกๆด้าน