การพัฒนาการจัดการงานด้านเวชสถิติของโรงพยาบาลระดับจังหวัด สังกัดกระทรวงสาธารณสุขของประเทศไทย

ผู้แต่ง

  • ปาลิดา จูฬะวนิชกุล นักศึกษาปริญญาโท คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล https://orcid.org/0009-0008-2531-0095
  • แสงเทียน อยู่เถา คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล https://orcid.org/0000-0003-0137-0217

DOI:

https://doi.org/10.60027/iarj.2024.276834

คำสำคัญ:

การจัดการ; , เวชสถิติ; , กระทรวงสาธารณสุข

บทคัดย่อ

ภูมิหลังและวัตถุประสงค์: การดำเนินงานด้านเวชสถิติในทางการแพทย์มีความสำคัญอย่างมากในระดับโลก ซึ่งมีการดำเนินการโดยองค์การอนามัยโลก (WHO) เพื่อให้ได้สถิติการเจ็บป่วยและการเป็นโรคต่าง ๆ ที่ถูกต้อง ครบถ้วน(1) เพื่อศึกษาปัญหาและความต้องการของบุคลากรที่ปฏิบัติงาน (2) เพื่อศึกษาแนวการพัฒนาการจัดการงานด้านเวชสถิติในโรงพยาบาลระดับจังหวัด สังกัดกระทรวงสาธารณสุขของประเทศไทย

ระเบียบวิธีการวิจัย: การวิจัยเป็นแบบผสมผสานวิธี กลุ่มตัวอย่างจากการวิจัยเชิงปริมาณ คือ กลุ่มเจ้าหน้าที่ เวชสถิติ จำนวน 249 คน และ หัวหน้าเวชระเบียน หรือหัวหน้างานเวชระเบียน และกลุ่มตัวอย่างจากการวิจัยเชิงคุณภาพ คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านเวชสถิติ ที่มีอายยุงานไม่ต่ำกว่า 5 ปี จำนวน 10 คน โดยใช้เครื่องมือ การวิจัย แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ ใช้การวิเคราะห์ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบที การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์พหุเพื่อเปรียบเทียบรายคู่

ผลการวิจัย: 1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุไม่เกิน 30 ปี สถานภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี ตำแหน่งงานในปัจจุบัน เจ้าพนักงานเวชสถิติ การปฏิบัติงานใดเป็นส่วนงานที่ได้รับมอบหมายของ เวชระเบียน คือ เจ้าหน้าที่ให้รหัสโรคโดยเฉพาะ และระยะเวลาในการปฏิบัติงานในตำแหน่งปัจจุบัน คือ 1 – 5 ปี 2) เจ้าหน้าที่เวชสถิติ มีระดับปัญหาเกี่ยวกับงานเวชสถิติ โดยรวมอยู่ในระดับ มาก 3) เจ้าหน้าที่เวชสถิติ มีระดับความต้องการเกี่ยวกับงานด้านเวชสถิติ โดยรวมอยู่ในระดับมาก

สรุปผล: ปัญหาเกี่ยวกับงานด้านเวชสถิติมากที่สุด คือ ปัญหาการจัดทำข้อมูลและการจัดทำรายงานสถิติ ในส่วนของความต้องการมากที่สุด คือ ต้องการการสรุปของแพทย์ที่ครบถ้วนสมบูรณ์ ส่วนผลการศึกษาจากการสัมภาษณ์ พบว่า ควรมีการอบรมเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องและในส่วนบุคลากรที่เพิ่งเข้ามาปฏิบัติงานใหม่ควรมีพี่เลี้ยง เพื่อลดการให้รหัสผิดพลาด ควรมีการประชุมทีมเพื่อพิจารณาข้อบกพร่องที่จะต้องนำไปแก้ไข ควรมีการอบรมแพทย์ที่เข้ามาใหม่ให้ทราบแนวทางในการทำงาน และเขียนแฟ้มประวัติได้ครบถ้วน และในส่วนของกลุ่มสหวิชาชีพในโรงพยาบาลควรจัดฝึกอบรม เพื่อสร้างความเข้าใจงานด้านเวชสถิติและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในการพัฒนางานกันได้

References

นพดล พิทักเขต. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคลและการสนับสนุนจาก องค์การกับการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของเจ้าพนักงานเวชสถิติในโรงพยาบาลชุมชน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. การศึกษาอิสระ สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยขอนแก่น

พีระ ดีเลิศ (2555). การพัฒนาสมรรถนะของเจ้าพนักงานเวชสถิติ โรงพยาบาลบางกรวย จังหวัดนนทบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต : มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา

วันเพ็ญ เวชกามา. (2556) การใช้สารสนเทศของเจ้าพนักงานเวชสถิติในโรงพยาบาล สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

แสงเทียน อยู่เถา. (2555). ปัญหาและแนวทางการพัฒนางานเวชระเบียนและวิชาชีพเวชระเบียนในประเทศไทย.เอกสารประชุมวิชาการคณะสังคมศาสตร์ประจำปี 2554. คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล. นครปฐม.

แสงเทียน อยู่เถา. (2559). เวชระเบียน. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์ บริษัท มิสเตอร์ก๊อปปี้ (ประเทศไทย) จำกัด

แสงเทียน อยู่เถา. (2560). การบริหารงานเวชระเบียน. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

แสงเทียน อยู่เถา. (2560). เวชสถิติ. พิมพ์ครั้งที่ 1 กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์จุฬากรณ์มหาวิทยาลัย

Downloads

เผยแพร่แล้ว

2024-07-30

How to Cite

จูฬะวนิชกุล ป., & อยู่เถา แ. . (2024). การพัฒนาการจัดการงานด้านเวชสถิติของโรงพยาบาลระดับจังหวัด สังกัดกระทรวงสาธารณสุขของประเทศไทย. Interdisciplinary Academic and Research Journal, 4(4), 699–712. https://doi.org/10.60027/iarj.2024.276834