ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอสุไหงปาดีจังหวัดนราธิวาส

สีตีสารอ บินหามะ; อิบรอฮิม  สารีมาแซ

doi:10.14456/iarj.2023.142

ผู้แต่ง

สีตีสารอ บินหามะ หลักสูตรการจัดการมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ https://orcid.org/0000-0002-1717-2955
อิบรอฮิม สารีมาแซ หลักสูตรการจัดการมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ https://orcid.org/0009-0007-9388-4587

DOI:

https://doi.org/10.14456/iarj.2023.142

คำสำคัญ:

ประสิทธิผลการปฏิบัติงาน;, บุคลากร; , องค์การบริหารส่วนตำบล

บทคัดย่อ

องค์การบริหารส่วนตำบลเป็นองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จัดตั้งเพื่อกระจายอำนาจการปกครองให้ประชาชนในท้องถิ่นระดับตำบลซึ่งเป็นเขตชนบท อันเป็นพื้นส่วนใหญ่ของประเทศได้มีโอกาสเรียนรู้การแก้ปัญหา และการตอบสนองความต้องการของตนเอง อย่างไรก็ตามองค์การบริหารส่วนตำบลจะมีบทบาทในการบริหารและการจัดทำการพัฒนาให้แก่ชุมชนได้สำเร็จมากน้อยเพียงใดนั้น ขึ้นอยู่กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากร การวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อ (1) เพื่อเพื่อศึกษาระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอสุไหงปาดี จังหวัดนราธิวาส (2) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอสุไหงปาดี จังหวัดนราธิวาส ประชากร คือ บุคลากรข้าราชการประจำทั้งหมดภายในองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอสุไหงปาดี จังหวัดนราธิวาส จำนวน 291 คน โดยใช้วิธีการกำหนดกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง และเก็บข้อมูลกลุ่มตัวอย่างโดยการใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์เชิงพรรณนาได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยด้านการปฏิบัติงานด้านปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับมาก (2) ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอสุไหงปาดี จังหวัดนราธิวาส โดยรวมในระดับมาก (3) ปัจจัยการปฏิบัติงานด้านความสำเร็จในการทำงานของบุคคล ด้านความรับผิดชอบ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านเงินเดือน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านความมั่นคงในงาน ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอสุไหงปาดี จังหวัดนราธิวาสอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ตัวแปรทั้ง 6 ตัว สามารถอธิบายความผันแปรของประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอสุไหงปาดี จังหวัดนราธิวาส ได้ร้อยละ 43.90 และสามารถเขียนสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบได้ดังนี้

Y = 2.249 - 0.176X₁ + 0.179X₄ - 0.145X₆+ 0.135X₇ + 0.169X₁₁ + 0.135X₁₃

References

ฐิติรัตน์ ชะเอม. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเพชรบุรี. มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี

ณัฐสิมา จิตโรจน์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมืองพิมลราช. การค้นคว้าอิสระทวิปริญญาโททางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ภมร ขันธหัตถ์, นิเทศ ตินณะกุล, วิทยา สุจริตธนารักษ์, กานดา ผรณเกียรติ และสมนึก สอนเนย. (2565). ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลบางขะแยง อำเภอเมืองปทุมธานี จังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสตรมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยปทุมธานี

ศุภชัย ยาวะประภาษ. (2550). นโยบายสาธารณะ. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สมบัติ อ่ำสุด และสุพัตรา จุณณะปิยะ. (2561). ปัจจัยที่ความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในที่ว่าการอำเภอ จังหวัดนครปฐม. วารสารสหวิทยาการจัดการ. 7 (1), 171-177.

สุชาติ ตรีไชย. (2562). ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจกองบังคับการสืบสวนสอบสวน ตำรวจภูธรภาค 2. งานนิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยบูรพา

สุพัฒนิตย์ ธัญวิริยโยธิน และ ดร.กฤษฎา มูฮัมหมัด. (2561). ปัจจัยค้ำจุนและปัจจัยจูงใจที่มีผลกับความภักดีต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ฤทธา จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยรังสิต.

องค์การบริหารส่วนตำบลสากอ. (2565). การประเมินประสิทธิผลขององค์กรปกครองท้องถิ่น (Local Performance Assessment LPA) ประจำปี 2565. นราธิวาส: องค์การบริหารส่วนตำบลสากอ

Herzberg, F., & et al. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons