แนวทางนวัตกรรมการพิจารณาการแต่งตั้งยศและเลื่อนยศนายทหารชั้นประทวนมิติตามวุฒิการศึกษา กองทัพเรือในศตวรรษที่ 21

สุขสัณห์  บูราณ

doi:10.14456/iarj.2022.139

ผู้แต่ง

สุขสัณห์ บูราณ นักศึกษา รป.ด. (รัฐประศาสนศาสตร์) มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม https://orcid.org/0000-0001-6834-7834

DOI:

https://doi.org/10.14456/iarj.2022.139

คำสำคัญ:

นวัตกรรม; , การพิจารณาการแต่งตั้งยศและเลื่อนยศ; , นายทหารชั้นประทวน;, กองทัพเรือ

บทคัดย่อ

หลักหลักเกณฑ์การพิจารณาการแต่งตั้งยศและเลื่อนยศนายทหารชั้นประทวนในส่วนของกองทัพเรือนั้นคงยึดถือแนวทางการพิจารณาการแต่งตั้งยศและเลื่อนยศนายทหารชั้นประทวนตามระเบียบกระทรวงกลาโหม พ.ศ.2541 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ข้าราชการทหารในศตวรรษที่ 21 นี้การศึกษาในระดับปริญญาจึงถือเป็นพื้นฐานที่สำคัญยิ่งที่ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้นำองค์ความรู้ที่ได้รับกลับมาพัฒนากองทัพรวมถึงการพัฒนาประเทศชาติสู่ระดับสากล อย่างไรก็ตาม นวัตกรรมการพิจารณาแนวทางในมิติการแต่งตั้งยศและเลื่อนยศนายทหารชั้นประทวน กองทัพเรือในศตวรรษที่ 21 สังเคราะห์โดยผู้เขียน ดังนี้ (1) มิติการสอบแข่งขันตามหลักเกณฑ์ (2) มิติที่มีคุณสมบัติครบตามหลักเกณฑ์โดยไม่ต้องสอบ และ (3) ประเด็นนวัตกรรมที่เป็นแนวคิดมิติตามวุฒิการศึกษา ได้แก่ มีคุณวุฒิระดับปริญญาโทและปริญญาเอก โดยกำหนดให้ จ.อ.ที่อายุครบ 50 ปี เลื่อนยศเป็น พ.จ.ต., พ.จ.อ.ที่มีอายุครบ 55 ปี แต่งตั้งยศเป็น ว่าที่ ร.ต., นายทหารประทวนผู้ที่สอบเลื่อนฐานะเป็นนายทหารสัญญาบัตรได้ที่แต่งตั้งยศเป็น ว่าที่ ร.ต. ได้รับพิจารณาลดปีที่ครองยศลง

References

กมลพร กัลยาณมิตร. (2559). แรงจูงใจ 2 ปัจจัย พลังสู่ความสำเร็จ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). 6 (3), 175-183.

กองทะเบียนพล. (2565). การแต่งตั้งข้าราชการตำรวจชั้นประทวนยศ ด.ต.อายุ 53 ปีขึ้นไป. กองทะเบียนพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. [Online] http://www.personnelpolice.com/index.php [11 ตุลาคม 2565]

กองทัพเรือ. (2558). แต่งตั้งคณะทำงาน. กรมกำลังพลทหารเรือ กองทัพเรือ. [Online] http://www.person.navy.mi.th/personal/index2.php [11 ตุลาคม 2565]

กรมกำลังพลทหารเรือ. (2564). ขออนุมัติหลักการกำหนดแนวทางการรับราชการของนายทหารประทวนชั้นยศ จ.อ.. กรมกำลังพลทหารเรือ กองทัพเรือ. [Online] http://www.person.navy.mi.th/personal/index2.php [12 ตุลาคม 2565]

กองทัพเรือ. (2564). นโยบายผู้บัญชาการทหารเรือ ประจำปีงบประมาณ 2564. กรุงเทพฯ: กองทัพเรือ

คำนาย อภิปรัชญาสกุล. (2560). การบริหารทรัพยากรบุคคล = Human resource management. กรุงเทพฯ: โฟกัสมีเดีย แอนด์ พับลิชชิ่ง.

โชติกา ระโส. (2555). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฎนครสวรรค์. (ปริญญานิพนธ์ กศ.ม. (การอุดมศึกษา) : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ณัทฐา กรีหิรัญ. (2550). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต, สาขาวิชาการอุดมศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์.. (2547). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล.พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ: พิมพ์ดีจำกัด.

ราชกิจจานุเบกษา. (2479). พระราชบัญญัติยศทหาร พุทธศักราช 2479. (2479, 8 พฤศจิกายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 53 น. 531-535.

ราชกิจจานุเบกษา. (2551). พระราชบัญญัติจัดระเบียบราชการกระทรวงกลาโหม พุทธศักราช 2551. (2551, 1 กุมภาพันธ์). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 125 ตอนที่ 26 ก. น. 35-50.

วรพงศ์ แสงผัด และ เพ็ญศรี ฉิรินัง. (2565). แรงจูงใจที่เปลี่ยนผู้ปฏิบัติงานเป็นสมาชิกในองค์กร. Journal of Modern Learning Development. 7 (5), 366-373.

วัฒนา มหิพนธ์. (2545). “ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ของราชการสารวัตรทหารบก ชั้นประทวนสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่14”. สารนิพนธ์ มหาบัณฑิต : มหาวิทยาลัยบูรพา.

สาริยา น้อยษา. (2542). ขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดกองตรวจเข้าเมือง. หลักสูตร ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต การบริหารการศึกษา: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.). (2565). คู่มือแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563-2565. [Online] https://www.ocsc.go.th/civilservice [18 ตุลาคม 2565]

โสมวลี ชยามฤต. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับยุคดิจิทัลขององค์การภาครัฐและเอกชน. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. 4(1), 38-50.

Herzberg, F. & Other. (1966). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.

HR NOTE Thailand. (2565). การศึกษา (Education) สำคัญอย่างไรกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. [Online] https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190625-education-for-hrd [12 ตุลาคม 2565]

Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality. 2nd edition, New York: Harper & Row.

Songsraboon, R., Thongtao, J., Damnoen, P. S., & Huanjit, P. S. (2021). Course Management Based on Outcome-Based Education (OBE) of Learning by Working in Real Conditions. Turkish Journal of Physiotherapy and Rehabilitation, 32(3), 20491 – 20499.