แนวทางนวัตกรรมการพิจารณาการแต่งตั้งยศและเลื่อนยศนายทหารชั้นประทวนมิติตามวุฒิการศึกษา กองทัพเรือในศตวรรษที่ 21
DOI:
https://doi.org/10.14456/iarj.2022.139คำสำคัญ:
นวัตกรรม; , การพิจารณาการแต่งตั้งยศและเลื่อนยศ; , นายทหารชั้นประทวน;, กองทัพเรือบทคัดย่อ
หลักหลักเกณฑ์การพิจารณาการแต่งตั้งยศและเลื่อนยศนายทหารชั้นประทวนในส่วนของกองทัพเรือนั้นคงยึดถือแนวทางการพิจารณาการแต่งตั้งยศและเลื่อนยศนายทหารชั้นประทวนตามระเบียบกระทรวงกลาโหม พ.ศ.2541 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ข้าราชการทหารในศตวรรษที่ 21 นี้การศึกษาในระดับปริญญาจึงถือเป็นพื้นฐานที่สำคัญยิ่งที่ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้นำองค์ความรู้ที่ได้รับกลับมาพัฒนากองทัพรวมถึงการพัฒนาประเทศชาติสู่ระดับสากล อย่างไรก็ตาม นวัตกรรมการพิจารณาแนวทางในมิติการแต่งตั้งยศและเลื่อนยศนายทหารชั้นประทวน กองทัพเรือในศตวรรษที่ 21 สังเคราะห์โดยผู้เขียน ดังนี้ (1) มิติการสอบแข่งขันตามหลักเกณฑ์ (2) มิติที่มีคุณสมบัติครบตามหลักเกณฑ์โดยไม่ต้องสอบ และ (3) ประเด็นนวัตกรรมที่เป็นแนวคิดมิติตามวุฒิการศึกษา ได้แก่ มีคุณวุฒิระดับปริญญาโทและปริญญาเอก โดยกำหนดให้ จ.อ.ที่อายุครบ 50 ปี เลื่อนยศเป็น พ.จ.ต., พ.จ.อ.ที่มีอายุครบ 55 ปี แต่งตั้งยศเป็น ว่าที่ ร.ต., นายทหารประทวนผู้ที่สอบเลื่อนฐานะเป็นนายทหารสัญญาบัตรได้ที่แต่งตั้งยศเป็น ว่าที่ ร.ต. ได้รับพิจารณาลดปีที่ครองยศลง
References
กมลพร กัลยาณมิตร. (2559). แรงจูงใจ 2 ปัจจัย พลังสู่ความสำเร็จ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). 6 (3), 175-183.
กองทะเบียนพล. (2565). การแต่งตั้งข้าราชการตำรวจชั้นประทวนยศ ด.ต.อายุ 53 ปีขึ้นไป. กองทะเบียนพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. [Online] http://www.personnelpolice.com/index.php [11 ตุลาคม 2565]
กองทัพเรือ. (2558). แต่งตั้งคณะทำงาน. กรมกำลังพลทหารเรือ กองทัพเรือ. [Online] http://www.person.navy.mi.th/personal/index2.php [11 ตุลาคม 2565]
กรมกำลังพลทหารเรือ. (2564). ขออนุมัติหลักการกำหนดแนวทางการรับราชการของนายทหารประทวนชั้นยศ จ.อ.. กรมกำลังพลทหารเรือ กองทัพเรือ. [Online] http://www.person.navy.mi.th/personal/index2.php [12 ตุลาคม 2565]
กองทัพเรือ. (2564). นโยบายผู้บัญชาการทหารเรือ ประจำปีงบประมาณ 2564. กรุงเทพฯ: กองทัพเรือ
คำนาย อภิปรัชญาสกุล. (2560). การบริหารทรัพยากรบุคคล = Human resource management. กรุงเทพฯ: โฟกัสมีเดีย แอนด์ พับลิชชิ่ง.
โชติกา ระโส. (2555). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฎนครสวรรค์. (ปริญญานิพนธ์ กศ.ม. (การอุดมศึกษา) : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ณัทฐา กรีหิรัญ. (2550). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต, สาขาวิชาการอุดมศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์.. (2547). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล.พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ: พิมพ์ดีจำกัด.
ราชกิจจานุเบกษา. (2479). พระราชบัญญัติยศทหาร พุทธศักราช 2479. (2479, 8 พฤศจิกายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 53 น. 531-535.
ราชกิจจานุเบกษา. (2551). พระราชบัญญัติจัดระเบียบราชการกระทรวงกลาโหม พุทธศักราช 2551. (2551, 1 กุมภาพันธ์). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 125 ตอนที่ 26 ก. น. 35-50.
วรพงศ์ แสงผัด และ เพ็ญศรี ฉิรินัง. (2565). แรงจูงใจที่เปลี่ยนผู้ปฏิบัติงานเป็นสมาชิกในองค์กร. Journal of Modern Learning Development. 7 (5), 366-373.
วัฒนา มหิพนธ์. (2545). “ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ของราชการสารวัตรทหารบก ชั้นประทวนสังกัดกองร้อยทหารสารวัตร มณฑลทหารบกที่14”. สารนิพนธ์ มหาบัณฑิต : มหาวิทยาลัยบูรพา.
สาริยา น้อยษา. (2542). ขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดกองตรวจเข้าเมือง. หลักสูตร ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต การบริหารการศึกษา: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.). (2565). คู่มือแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563-2565. [Online] https://www.ocsc.go.th/civilservice [18 ตุลาคม 2565]
โสมวลี ชยามฤต. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับยุคดิจิทัลขององค์การภาครัฐและเอกชน. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. 4(1), 38-50.
Herzberg, F. & Other. (1966). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
HR NOTE Thailand. (2565). การศึกษา (Education) สำคัญอย่างไรกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. [Online] https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190625-education-for-hrd [12 ตุลาคม 2565]
Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality. 2nd edition, New York: Harper & Row.
Songsraboon, R., Thongtao, J., Damnoen, P. S., & Huanjit, P. S. (2021). Course Management Based on Outcome-Based Education (OBE) of Learning by Working in Real Conditions. Turkish Journal of Physiotherapy and Rehabilitation, 32(3), 20491 – 20499.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 สุขสัณห์ บูราณ

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ลิขสิทธิ์ในบทความใดๆ ใน Interdisciplinary Academic and Research Journal ยังคงเป็นของผู้เขียนภายใต้ ภายใต้ Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License การอนุญาตให้ใช้ข้อความ เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ของสิ่งพิมพ์ ผู้ใช้ใดๆ เพื่ออ่าน ดาวน์โหลด คัดลอก แจกจ่าย พิมพ์ ค้นหา หรือลิงก์ไปยังบทความฉบับเต็ม รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำดัชนี ส่งต่อเป็นข้อมูลไปยังซอฟต์แวร์ หรือใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางกฎหมายอื่นใด แต่ห้ามนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์หรือด้วยเจตนาที่จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจใดๆ