Transformational Leadership and Good Governance Affecting the Effectiveness of Local Administrative Organizations in Wan Yai District Mukdahan Province

Authors

DOI:

https://doi.org/10.14456/iarj.2022.115

Keywords:

Transformational Leadership; , Good Governance; , Effectiveness of Local Administrative Organizations

Abstract

Organizational management is the most important factor in helping the organization to achieve its goals. Because in the management of an organization or agency to be successful requires knowledge, competence, good characteristics, morality and ethics of executives. Thus, the purposes of the research included the following: 1) To study the level of transformational leadership, good governance and the administration effectiveness, 2) To examine the influences of the administrators’ transformational leadership, on the administration effectiveness. 3) To examine the influences of good governance on the administration effectiveness. This research was held of Wan Yai Local Administrative Organizations. The samples consisted of 393 people whose domiciles were in Wan Yai District. They were gained through stratified random sampling technique. The tool used for data collection was a questionnaire and statistics employed for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, and Multiple Regression Analysis. The research revealed these results: 1) The overall transformational leadership of the administrators and leaders was at the high level. Likewise, the good governance of Local Administrative Organizations as a whole, was at the high level. Similarly, the overall administration effectiveness of the Local Administrative Organizations was also at the high level. 2) Regarding the transformational leadership, these aspects significantly influenced on the administration effectiveness was at 0.01 statistical level: individualized consideration (β=0.409), inspiration motivation (β=0.219), and idealized influence (β=0.171). In addition, these aspects could be jointly used to foretell the administration effectiveness level of 56.00% (R2Adj=0.560). Nevertheless, the intellectual stimulation did not influence on Local Administrative Organizations. In terms of good governance, these principles significantly influenced on the administration effectiveness was at 0.01 statistical level: participation (β=0.391), rule of laws (β=0.362), morality (β=0.346), accountability/responsibility (β=0.279), and cost-effectiveness of economy (β=0.146). As for the principle of transparency, it influenced on the administration effectiveness for 0.05 statistical level. In short, these principles could be used altogether to predict the administration effectiveness for 48.00% (R2Adj=0.480).

References

กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. (2560). แผนยุทธศาสตร์กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น พ.ศ. 2560- 2569. กรุงเทพฯ: สำนักการพิมพ์ สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา.

กลุ่มงานคณะกรรมาธิการการปกครอง. (2557). ชุดความรู้เบื้องต้น เรื่อง รูปแบบการบริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของประเทศไทยและต่างประเทศ. กรุงเทพฯ: สำนักการพิมพ์ สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา.

กิตติ์รวี เลขะกุล, นิวัตน์ สวัสดิ์แก้ว และศรัญลักษณ์ เทพวารินทร์. (2561). ธรรมาภิบาลวัฒนธรรมองค์การ ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การของเทศบาลในเขตภาคใต้ของประเทศไทย. รายงานการวิจัย. กรุงเทพฯ: คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

โกเสก กุดตุ้ม. (2563). อิทธิพลของการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลต่อประสิทธิผลการจัดบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอนิคมน้ำอูน จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

ชยาภาภรณ์ ทองบ่อ. (2562). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อประสิทธิผลการบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอนาแก จังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

ชาติชัย อุดมกิจมงคล. (2560). อิทธิพลของการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลต่อประสิทธิผลการบริหารงานของเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดสกลนคร.รายงานการวิจัย. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

ทยิดา ยันตะบุษย์ (2558). ภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การ หลักธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อ ประสิทธิผลขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ของประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต. นครสวรรค์: มหาวิทยาลัย เจ้าพระยา.

ธีรเดช สนองทวีพร. (2560). การบริหารจัดการโดยหลักธรรมาภิบาลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี. วิทยานิพนธ์ รป.ม. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยเกริก.

นพดล ไชยสุระ. (2560). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์การ และธรรมาภิบาลต่อประสิทธิผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 2. วิทยานิพนธ์ ปร.ด. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

นพพร ธนะชัยขันธ์. (2550) สถิติเบื้องต้นสำหรับการวิจัย. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.

ปาณิสรา ตรัสศรี. (2559). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเขาวง จังหวัดกาฬสินธุ์. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาสารคาม: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.

วสันต์ แก้วก่า. (2560). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอพรรณนานิคม จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฎสกลนคร.

สำนักงานส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นอำเภอหว้านใหญ่. (2563). ข้อมูลพื้นฐานของอำเภอหว้านใหญ่. สำนักงานส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นอำเภอหว้านใหญ่.

สุทธิพงษ์ พันวิลัย. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลต่อคุณภาพการบริการภาครัฐขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในพื้นที่อำเภอกุสุมาลย์ จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

Bass, B.M. (1985). Leadership and performance beyond expectation. New York: Free Press.

Yamane, Taro. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. Third edition. New York: Harper and Row Publication.

Downloads

Published

2022-10-05

How to Cite

Piwpong, T., Udomkijmongkol, C. ., & Aiyakorn, S. . (2022). Transformational Leadership and Good Governance Affecting the Effectiveness of Local Administrative Organizations in Wan Yai District Mukdahan Province. Interdisciplinary Academic and Research Journal, 2(5), 593–612. https://doi.org/10.14456/iarj.2022.115