ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างด้าวชาวเมียนมาร์ ในเขตจังหวัดเพชรบุรี

摘要

งานวิจัยในครั้งนี้วัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาสาเหตุและปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ ที่มีผลต่อพฤติกรรมการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างด้าวชาวเมียนมาร์ในจังหวัดเพชรบุรี และ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อพฤติกรรมการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างด้าวชาวเมียนมาร์ในเขตจังหวัดเพชรบุรี
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ แรงงานชาวเมียนมาร์ในจังหวัดเพชรบุรี จำนวน 379 คน โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และสถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่า Independent Sample t-test ค่า One Way ANOVA และค่า Multiple Regression
ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยทางด้านเพศ อายุ สถานภาพการสมรส ระดับการศึกษาสูงสุด รายได้ต่อเดือน และประสบการณ์ที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อพฤติกรรมการเปลี่ยนงานของแรงงาน ต่างด้าวชาวเมียนมาร์ในเขตจังหวัดเพชรบุรี ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และปัจจัยด้านคุณภาพชีวิต ได้แก่ สภาพแวดล้อมในการทางานที่ปลอดภัยและ ถูกสุขลักษณะ สภาพแวดล้อมทางสังคมในที่ทำงาน การรับค่าตอบแทนจากผู้ประกอบการ โอกาสในการรับสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานทางด้านสาธารณสุข และความมั่นคงและการเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน เป็นปัจจัยที่ทำให้เกิดพฤติกรรมการเปลี่ยนงานของแรงงาน ต่างด้าวชาวเมียนมาร์ในเขตจังหวัดเพชรบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05