คุณภาพชีวิตในการทำงานและการสื่อสารภายในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทในกลุ่มธุรกิจ FMCG แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัทในกลุ่มธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว (FMCG) แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร 2) ศึกษาระดับการสื่อสารภายในองค์กรของพนักงานบริษัทในกลุ่มธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว (FMCG) แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร 3) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทในกลุ่มธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว (FMCG) แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร 4) ศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทในกลุ่มธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว (FMCG) แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร และ 5) ศึกษาการสื่อสารภายในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทในกลุ่มธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว (FMCG) แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.99 กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัทในกลุ่มธุรกิจ FMCG แห่งหนึ่ง จำนวน 317 ตัวอย่าง เป็นการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ (Stratified Random Sampling) และใช้วิธีการสุ่มแบบง่าย (Simple Random Sampling) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ
ผลการศึกษา พบว่า 1) คุณภาพชีวิตในการทำงาน ภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( = 3.65, SD = 0.88) 2) การสื่อสารภายในองค์กร ภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (= 3.67, SD = 0.80) 3) ความผูกพันต่อองค์กร ภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( = 4.10, SD = 0.83) 4) คุณภาพชีวิตในการทำงานมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทในกลุ่มธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว (FMCG) แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยด้านที่มีอิทธิพลสูงสุด คือ ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน มี Beta สูงสุด = 0.334 และ 5) การสื่อสารภายในองค์กรมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทในกลุ่มธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคที่หมุนเวียนเร็ว (FMCG) แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
เอกสารอ้างอิง
คมวรรณ มีสบาย. (2566). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานกลุ่มธุรกิจอุตสาหกรรมปิโตรเคมีในโครงการเขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ธนพนธ์ กอบเกื้อ. (2562). อิทธิพลของกระบวนการทำงาน การติดต่อสื่อสาร และวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารพาณิชย์ไทยสำนักงานใหญ่แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารงานทั่วไป. (2568). ข้อมูลพนักงานในบริษัท (ข้อมูล ณ วันที่ 30 เมษายน 2568). [เอกสารภายใน].
พลอยลลินน์ จันทร์มี. (2565). การสื่อสารในองค์กรและปัจจัยด้านความสุขในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชน [วิทยานิพนธ์ปริญญาวารสารศาสตรมหาบัณฑิต].มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เพชรวิภา ช่างเก็บ. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน Generation Z ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อัชราวดี ชูถนอม. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจกองบังคับการอำนวยการตำรวจภูธรภาค 9 [วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Cronbach, L. J. (1974). Essentials of psychological testing (3rd ed.). Harper & Row.
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (2nd ed.). Wiley.
Likert, R. (1961). The method of constructing an attitude scale. In M. Fishbein (Ed.), Attitude theory and measurement (pp. 42-50). Wiley.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.
Walton, R. E. (1975). Quality of working life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.
