การพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่ตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรีเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลิกภาพ 2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรี 3) เปรียบเทียบระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4)ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาบุคลิกภาพกับประสิทธิภาพการปฏิบัติติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรีและ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ เจ้าหน้าที่ตำรวจ ในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรี จำนวน 317 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานทดสอบที (t–test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One–way ANOVA ทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการของ Scheffc และวิเคราะห์ความสัมพันธ์ โดยใช้สถิติค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 และ .01
ผลการวิจัยพบว่า 1. การพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรีในภาพรวม อยู่ในระดับมากและเมื่อพิจารณา เป็นรายด้านพบว่า ค่าเฉลี่ยเกือบทุกด้านอยู่ในระดับมาก คือ ด้านบุคลิกภาพแบบประนีประนอม ด้านบุคลิกภาพแบบแสดงตัว ด้านบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก ด้านบุคลิกภาพแบบเปิดประสบการณ์ สำหรับด้านบุคลิกภาพแบบหวั่นไหว มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรี ในภาพรวม อยู่ในระดับมากและเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ค่าเฉลี่ยทุกด้านอยู่ในระดับมาก คือ ด้านค่าใช้จ่าย ด้านคุณภาพงาน ด้านเวลา และด้านปริมาณงาน 2. ผลการเปรียบเทียบตามสถานภาพส่วนบุคคลต่อการพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรี โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่ากลุ่มตัวอย่างที่มีเพศ อายุ ประสบการณ์การทำงาน ระดับการศึกษา ชั้นยศ และประเภทงานที่ปฏิบัติ มีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน 4.ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาบุคลิกภาพกับประสิทธิภาพการปฏิบัติติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจภูธรจังหวัดนนทบุรี ด้านคุณภาพ ด้านปริมาณงานด้านเวลา และด้านค่าใช้จ่าย โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง ที่นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กองบัญชาการศึกษา. (2563). แนวทางการยกระดับการบริการประชาชนระดับสถานีตำรวจ: หลักสูตรนายสิบตำรวจ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ตำรวจ.
ธัญญาภัทร์ เลิศจันทรางกูร. (2562). เทคนิคการพัฒนาบุคลิกภาพ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ภิรมย์ภักดี, ป., & มูฮัมหมัด, ก. (2566). บุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบ และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร: กรณีศึกษา กองบัญชาการหน่วยบัญชาการทหารพัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 13(2), 190–205.
รัชนี กาญจนคีรีธำรง. (2560). บุคลิกภาพของพนักงานบริษัทไทยยูเนี่ยนซีฟู้ดที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กร (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, คณะวิทยาการจัดการ.
วิโรจน์ บำรุง. (2566). บุคลิกภาพที่ดีของข้าราชการตำรวจ. ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค. สืบค้นเมื่อ 21 เมษายน 2567, จาก http://school8.education.police.go.th/index.php
วิลาวัลย์ แก้วมงคล. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและการปรับตัวในการทำงานกับประสิทธิผลในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารนวัตกรรมสังคมและเทคโนโลยีสื่อสารมวลชน, 5(2), 51–63.
สินเลิศ สุขุม. (2543). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการป้องกันปราบปรามอาชญากรรมคอมพิวเตอร์ของเจ้าหน้าที่ตำรวจกองบังคับการสืบสวนคดีเศรษฐกิจ (วิทยานิพนธ์สังคมวิทยามหาบัณฑิต, สาขาการพัฒนามนุษย์และสังคม). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สิทธปวีย์ ธนโสตถิกุลนันท์. (2562). ตัวแบบประสิทธิภาพการบริหารจัดการธุรกิจการขนส่งทางแม่น้ำในภาคกลางของประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสยาม.
อารี พันธ์มณี. (2546). จิตวิทยาสร้างสรรค์การเรียนการสอน. กรุงเทพฯ: ใยใหม ครีเอทีฟ กรุ๊ป.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสงขลา.
เอกศิษฏ์ เจริญธันยบูรณ์. (2559). บุคลิกภาพ ทักษะ และภาวะผู้นำของหัวหน้าทีมที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร (ปริญญานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, กรุงเทพฯ.
Cattell, R. B. (1970). Personality and motivation: Structure and measurement. New York: Harcourt, Brace & World.
Costa, P. T. Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO personality (NEO-PI-R) and NEO five-factor for inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Goldberg, J. A. (1992). Psychological morbidity in the first year after breast surgery. European Journal of Surgical Oncology, 18(4), 327–331.
Peterson, E., & Plowman, E. G. (1989). Business organization and management. Homewood, IL: Richard D. Irwin.
Ryan, T. A., & Smith, P. C. (1954). Principle of industrial psychology. New York: The Mcnanla Press Company.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper.
