ความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการระดับปฏิบัติการ สำนักงบประมาณส่วนกลาง

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการระดับปฏิบัติการ สำนักงบประมาณส่วนกลางและเพื่อเปรียบเทียบความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการระดับปฏิบัติการ สำนักงบประมาณส่วนกลาง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ คือ ข้าราชการระดับปฏิบัติการของสำนักงบประมาณ (ส่วนกลาง) จำนวน 160 คน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว โดยกำหนด
ค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

ผลการศึกษาพบว่า ระดับความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของข้าราชการระดับปฏิบัติการ สำนักงบประมาณส่วนกลาง ภาพรวมทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านการฝึกอบรม ด้านการศึกษา และด้านการพัฒนา อยู่ในระดับมาก (  = 4.100) ซึ่งด้านที่มีความต้องการมากที่สุด คือ ด้านการพัฒนา (  = 4.200) ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่ต่างกัน มีความต้องการในการพัฒนาบุคลากรไม่แตกต่างกัน