ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ในเขตจังหวัดปทุมธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในเขตจังหวัดปทุมธานีตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) ศึกษาความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในเขตจังหวัดปทุมธานี 3) ศึกษาปัจจัยจูงใจที่ส่งผลผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในเขตจังหวัดปทุมธานี และ 4) ศึกษาปัจจัยค้ำจุนที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในเขตจังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในงานวิจัย คือ บุคคลทั่วไปที่ทำงานภายในบริษัทในเขตจังหวัดปทุมธานี จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติพรรณนา และใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ สถิติทดสอบที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคุณ
ผลการวิจัย พบว่า 1) ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในเขตจังหวัดปทุมธานี โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงานและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่ต่างกัน ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในเขตจังหวัดปทุมธานีต่างกัน 3) ปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ด้านลักษณะของงาน ด้านความสำเร็จของงาน ด้านความรับผิดชอบและด้านการยอมรับนับถือส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในเขตจังหวัดปทุมธานี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4) ปัจจัยค้ำจุน ได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านค่าตอบแทนและด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงานส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทในเขตจังหวัดปทุมธานี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ณัทฐา กรีหิรัญ. (2550). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการอุดมศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ธนธรรม วรพรหมไพบูลย์. (2562). ความพึงพอใจในการทางานของพนักงานบริษัท ไทซันฟูดส์ จำกัด. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
พรภัทร์ รุ่งมงคลทรัพย์. (2556). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอบีบี จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สำนักงานประกันสังคม. (2559). สถิติงานประกันสังคม. ค้นเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2562, จาก https://www.sso.go.th/wpr/assets/upload/files_storage/sso_th
สุธานิธิ์ นุกูลอึ้งอารี. (2555). การศึกษาความพึงพอใจในงานของพนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) กรณีศึกษาพนักงานบริษัท การบินไทยฯ สำนักงานใหญ่. การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
อนุรักษ์ วัฒนะถาวรวงศ์. (2560). ค่านิยมเกี่ยวกับงานและความพึงพอใจในงานมีผลต่อความผูกพันองค์การของบุคลากรทางการแพทย์ในแต่ละชนรุ่น. วารสารนวัตกรรมการจัดการภาครัฐและเอกชน, 5(1) มกราคม-มิถุนายน 2562: 83-102.
Best, J. W. (1977). Research in Education. 3rd ed. New Jersey: Prentice hall Inc.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Test. 5th ed. New York: Harper Collins.
Likert, S. (1961). New patterns of management. New York: McGraw-Hill.
Lu, A.C., Gursoy, D. and Neale, N. R. (2016). Work engagement, job satisfaction, and turnover intentions: A comparison between supervisors and line-level employees. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(4): 737-761.
Valaei, N. and Rezaei, S. (2016). Job satisfaction and organizational commitment: An empirical investigation among ICT-SMEs. Management Research Review, 39(12): 1663-1694.
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An Introductory Analysis 3rd ed. New York: Harper and Row.
