คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) วิเคราะห์องค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร
คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา 2) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา และ 3) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา จำแนกตาม เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ประเภทสายงาน ประสบการณ์ทำงาน ระดับรายได้ และ
กลุ่มสายงาน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยทั้งสิ้น 116 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้การวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One - way ANOVA) ทดสอบความแตกต่างรายคู่โดยใช้ LSD (Least Significant Difference Test) ที่ระดับนัยสำคัญ .05 และค่าสถิติวิเคราะห์องค์ประกอบยืนยัน (Confirmatory Factor Analysis) เพื่อตรวจสอบโมเดลองค์ประกอบเชิงยืนยันขององค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพาที่พัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์
ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบยืนยัน พบว่า โมเดลการวัดตัวแปรองค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา อันได้แก่ ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน ด้านสภาพการทำงานที่คำนึงถึงความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านประชาธิปไตยในองค์การ ด้านการบูรณาการทางสังคม หรือการทำงานร่วมกัน ด้านโอกาสในการพัฒนาความสามารถของบุคคล ด้านการได้รับค่าตอบแทนในการทำงานที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว สุดท้ายด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ตามลำดับ มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ พิจารณาจากค่าดัชนีความสอดคล้องกลมกลืนประกอบด้วยไคว์สแคว์=25.827, df =18, /df = 1.433, p-value =0.103, CFI=0.980, TLI =0.969, RMSEA =0.064, SRMR=0.052
ผลการวิเคราะห์ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา โดยภาพรวมรายด้าน พบว่ามีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยภาพรวม 8 ด้านอยู่ในระดับมาก
ผลการเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา ประเภทสายงาน ประสบการณ์ทำงาน ระดับรายได้ กลุ่มสายงานต่างกันมีคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ไกรสร ศรีสุวรรณ. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างด้าวชาวเมียนมาร์ในเขตจังหวัดเพชรบุรี. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัย
ราชพฤกษ์, 2(3): 124. ค้นเมื่อ 11 เมษายน 2561, จาก https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/index
คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. (2559 ก). พันธกิจ ค้นเมื่อ 1 ตุลาคม 2560 จาก http://www.huso.buu.ac.th/Visions.asp
คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. (2559 ข). แผนพัฒนาบุคลากร. ค้นเมื่อ 1 ตุลาคม 2560 จาก http://www.huso.buu.ac.th/Unit/Personal/file/แผนพัฒนาบุคลากร_1-สค-59.pdf
ชญารัศม์ สมนึก. (2554). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐกรณีศึกษามหาวิทยาลัยบูรพา. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
ชลธิชา ศักดิ์ปานะรัตน์. (2553). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยบูรพา. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560-2564). สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี. ค้นเมื่อ 1 ตุลาคม 2560 จาก http://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6422
ศิริวรรณ ถนอมแนบ. (2551). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. งานนิพนธ์ศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยบูรพา.
เศรษฐศาสตร์ ไชยแสง. (2553). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรวิทยาลัยราชพฤกษ์. ศูนย์วิจัยและพัฒนาวิทยาลัยราชพฤกษ์.
อรอุมา นอบน้อม. (2551). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไปวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
Chaiyasaeng, S. (2010). Quality of life in working with organizational commitment of personnel at Ratchaphruek College. Research and Development Center Ratchaphruek College.
Faculty of Humanities and Social Sciences. (2016). Human Resource Development Plan. Retrieved October 1, 2017, from http://www.huso.buu.ac.th/ Unit/Personal/file/แผนพัฒนาบุคลากร_1-สค-59.pdf (in Thai)
Faculty of Humanities and Social Sciences. (2016). mission. Retrieved October 1, 2017, from http://www.huso.buu.ac.th/Visions.asp (in Thai)
Muthen, L.K., & Muthen, B.O. (2008). the comprehensive modeling program for Applide researchers user’s guide (version 5.21) Los Angeles CA: Muther & Muthen.
Nobnom, O. (2008). Quality of work life of the faculty of Engineering staff Burapha University. Problems, Master of Public Administration branch Administration Program. Graduate School of Public Administration BuraphaUniversity. (in Thai)
Sakpanaratn, C. (2010). Quality of work life of the faculty of nursing staff Burapha University. Problems, Master of Public Administration branch Public and Private Management Program Graduate School of Public Administration Burapha University. (in Thai)
Somnuk, C. (2011). Quality of work life of University staff in government Case Study of Burapha University. Problems, Master of Public Administration branch Administration Program Graduate School of Public Administration Burapha University. (in Thai)
Srisuwan, K. (2016). Factors Affecting the Job Changing Behavior of Myanmar Migrants in Phetchaburi Province. Journal of Humanities and Social Sciences Rajapruk University, 2(3): 124. Retrieved on 11th, April, 2018, from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/index (in Thai)
Thanomnaeb, S. (2008). Quality of work life of the faculty of education staff Burapha University. Master thesis branch educational administration faculty of Education Burapha University. (in Thai)
The National economic and social development plan. Vol. 12 (2017, 2021). Office of The Nation Economics and Social Development Board). Retrieved October 1, 2017, from http://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6422 (in Thai)
Walton, R.E. (1973). The quality of work life. New York: Free Press.
Wanibaycha, K. (2011). Statistics for Research. 6th ed. Bangkok: Dharmasarn. (in Thai)
