ปัจจัยที่มีส่วนกระตุ้นการทำงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

บทคัดย่อ

มหาวิทยาลัยได้มีนโยบายส่งเสริมให้บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการทางานวิจัยควบคู่กับงานที่ทำประจำพร้อมกันด้วย เพื่อประโยชน์แก่ตัวบุคลากรให้มีประสบการณ์และเพิ่มขีดความสามารถนอกเหนือจากการทางานประจำ แต่จากสถิติพบว่า บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการที่เคยทำงานวิจัยมีจำนวนน้อยมาก ทางผู้วิจัยจึงได้ศึกษาปัจจัยที่มีส่วนกระตุ้นการทำงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ วัตถุประสงค์การวิจัย 1.ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจทาหรือไม่ทำงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุน 2.ศึกษาถึงปัญหาของบุคลากรสายสนับสนุนในการทำงานวิจัย

วิธีการวิจัย ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นบุคคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ กลุ่มทดลอง คัดเลือกแบบสุ่ม จำนวน 171 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย แบบสอบถามสาเหตุและปัจจัยที่มีส่วนกระตุ้นการทำงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุน ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี พระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ผลการวิจัย 1.สาเหตุที่ผู้ตอบแบบสอบถามอยากทำงานวิจัย สูงสุดเนื่องจากอยากได้ประสบการณ์กับเพื่อนร่วมวิจัยร้อยละ 40 สาเหตุที่ผู้วิจัยไม่อยากทำงานวิจัย สูงสุดเนื่องจากขาดความรู้ในการเริ่มต้นทำงานวิจัยร้อยละ 20