ความสัมพันธ์ระหว่างแบบบุคลิกภาพของจูงกับการเลือกเรียนสาขาวิชาใน คณะบริหารธุรกิจของนิสิต มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์

Main Article Content

พรประภา ศรีราพร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและหาความสัมพันธ์ระหว่างแบบบุคลิกภาพของจูงกับการเลือกเรียนสาขาวิชาในคณะบริหารธุรกิจของนิสิต มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ ประชากร ได้แก่ นิสิตหลักสูตร 4 ปี คณะบริหารธุรกิจที่ลงทะเบียนเรียนในภาคเรียนที่ 1 ปีการศึกษา 2557 กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของ Taro Yamane จานวน 260 คน ใช้การสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ สถิติที่ใช้ ได้แก่ การแจกแจงความถี ค่าร้อยละ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า 1) สาขาวิชาการจัดการ นิสิตมีคุณลักษณะวิชาชีพในภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีความกระตือรือร้น ตอบรับความคิดใหม่ๆ มีลักษณะของผู้นาและฉลาด มุ่งมั่น เป็นตัวของตัวเอง และแก้ปัญหาเก่ง 2) สาขาวิชาคอมพิวเตอร์ธุรกิจ นิสิตมีคุณลักษณะวิชาชีพ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ชอบกีฬา ความท้าทาย ชอบเสี่ยง ชอบผจญภัย มีความรับผิดชอบสูง มีความคิดสร้างสรรค์ และสนใจเรื่องราวเกี่ยวกับหลักการและทฤษฎี 3) สาขาวิชาการจัดการโลจิสติกส์ นิสิตมีคุณลักษณะวิชาชีพในภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีความซื่อสัตย์ มีอุดมการณ์ มีระเบียบ คำนึงถึงความปลอดภัย มีความละเอียด จริงจัง มีสมาธิ และมีความคิดด้านธุรกิจหรือด้านเครื่องจักรกล 4) สาขาวิชาการจัดการการโรงแรมและการท่องเที่ยว นิสิตมีคุณลักษณะวิชาชีพ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีจิตใจโอบอ้อมอารี ทำงานเป็นทีมได้ดี มีมนุษยสัมพันธ์ ให้ความสนใจและชอบบริการผู้อื่น 5) สาขาวิชาการตลาด นิสิตมีคุณลักษณะวิชาชีพในภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีความเป็นมิตร เข้าใจความรู้สึกของผู้อื่นและยืดหยุ่นได้ เก่งเรื่องคน เข้าใจสถานการณ์ได้ดี คล่องแคล่ว ช่างคิด เก่งหลายด้านและมีการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้อย่างเหมาะสม

Article Details

รูปแบบการอ้างอิง
ศรีราพร พ. (2018). ความสัมพันธ์ระหว่างแบบบุคลิกภาพของจูงกับการเลือกเรียนสาขาวิชาใน คณะบริหารธุรกิจของนิสิต มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 1(2), 60–69. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/112352
ประเภทบทความ
บทความวิจัย

เอกสารอ้างอิง

นพมาศ ธีรเวคิน. (2540). บุคลิกภาพและการปรับตัว. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

บุคลิกภาพกับการเลือกอาชีพ. (2555). บริการประชาชน กระทรวงแรงงาน. ค้นเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2557, จาก http://lb.mol.go.th/ewt_news.php?nid=138: ออนไลน์

มนัสนันท์ หัตถศักดิ์ และศุภชัย อิทธิปาทานันท์. (2545). การศึกบุคลิกภาพของนักศึกษามหาวิทยาลัยกรุงเทพตามแบบวัดบุคลิกภาพของไมเยอร์ บริกจ์ (MBTI). รายงานการวิจัยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

สุกิจ ศุภกิจเจริญ.(2557). บุคลิกภาพกับการทางาน. ค้นเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2557,จาก http://www.gotoknow.org/posts/134800

John L. Holland. (1073). Making Vocational Choice: A Theory o Career. New Jersey: Prentice-Hall Tnc.

Sharf, Richard S. (2006). Applying Career Development Theory to Counseling. Belmont, CA: Thomson Wadsworth.