The Factors Influencing the Decision of Generation Z to Join the Organization in Saraburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study : 1) the demographic factors influencing the decision of Generation Z to join the organization in Saraburi province, 2) motivation factors influencing the decision of Generation Z to join the organization in Saraburi province, and 3) hygiene factors influencing the decision of Generation Z to join the organization in Saraburi province. This research employed a quantitative method. The sample group used in this research consisted of 400 people from Generation Z aged range between 18 – 29 years old and living in Saraburi province area. Questionnaire used as a data collection tool. The statistics used in the data analysis were frequency, percentage, mean and standard deviation. The hypothesis was tested using Independent Samples t-test, One-Way ANOVA, and multiple linear regression analysis.
The research results were found that : 1) the difference in gender, age, educational level, and occupation had the difference in the decision level of Generation Z to join
the organization, 2) motivation factors influencing the decision of Generation Z to join the organization in aspect of corporate reputation, recognition, work itself, and possibility of growth and learning, and 3) hygiene factors influencing the decision of Generation Z to join the organization in aspect of benefits and welfare, interpersonal relationships, policy and administration, work life balance, and job security.
Article Details
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2555). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. พิมพ์ครั้งที่ 20. ธรรมสาร.
คุณิตา ไตรอังกูร. (2562). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานในองค์กรของกลุ่ม Generation Z. [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ชนัญชิดา จงประสพโชคชัย, อัญชิษฐา ภูอุดม, ดนุพล แสงนาค และอภิญญา สุพิชญ์. (2566). ปัจจัยในการเลือกเข้าทำงานกับบริษัทข้ามชาติของกลุ่ม Generation Z. วารสารศิลปศาสตร์และอุตสาหกรรมบริการ. 6 (2), 421-440.
ชิดกมล ทองงาม. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกอาชีพรับราชการของกลุ่ม Generation Z ภายหลังการระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 : กรณีศึกษา นักศึกษาคณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (หัวหมาก). [การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ธนพร ตันฑานุตร. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทำงานในองค์กรกลุ่มธนาคารพาณิชย์ของกลุ่ม Generation Y. [สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
ปรมะ สตะเวทิน. (2546). การสื่อสารมวลชน: กระบวนการและทฤษฎี. พิมพ์ครั้งที่ 3. ภาพพิมพ์.
ปริศรา ธานีใหญ่. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรของคน Generation Z. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยนเรศวร.
พงศ์สุทธิ ศิริทิทวน. (2565). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกสมัครงานกับบริษัท Startup ของประชาชนวัยทำงานในกรุงเทพมหานคร. [การศึกษารายบุคคลปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
พรทิพย์ บุญมงคล. (2562). การวิเคราะห์พฤติกรรมผู้บริโภค. ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ศิริชัย พงษ์วิชัย. (2556). การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยคอมพิวเตอร์ : เน้นสำหรับงานวิจัย. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์, สมชาย หิรัญกิตติ และธนวรรธ ตั้งสินทรัพย์ศิริ. (2550). การจัดการและพฤติกรรมองค์การ. ธีระฟิล์มและไซเท็กซ์.
สำนักงานจังหวัดสระบุรี. (2564). แผนพัฒนาจังหวัดสระบุรี พ.ศ. 2566 – 2570. http://www.saraburi.
go.th/web2/files/com_strategy/2021-11_f8f5bfa97e21c4b.pdf.
สำนักงานสถิติจังหวัดสระบุรี. (2566). รายงานสถิติจังหวัดสระบุรี พ.ศ. 2566. https://saraburi.nso.go.th/ reports-publications/provincial-statistics-report/report-saraburi-2566.html.
อเด็คโก้. (2564). คุณเลือกงานจากอะไร? Adecco เผย 10 ปัจจัยที่สำคัญต่อการเลือกงานจากผลสำรวจ Resetting Normal. https://adecco.co.th/th/knowledge-center/detail/hr-insight/resetting-normal-candidates-decision-making-2021
อาคเนย์ ถาเกิด. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเลือกองค์การในการทำงานของกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย ผ่านบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่ง ย่านอโศก ในกรุงเทพมหานคร. [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
Field, A. (2009). Discovering Statistics Using SPSS. 3rd ed. Sage.
Kline, R. B. (2011). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. 5th ed. The Guilford Press.
Kotler, P., & Keller, K. L. (2022). Marketing Management. 16th ed. Pearson Education.
Kris Piroj. (2565). Generation Z คืออะไร? และพฤติกรรมของ Gen Z. https://greedisgoods.com/
generation-z/
Kurniawan, D. T., Rakhmad, A. A. N., Futari, O., and Kusnayain, Y. I. (2021). How Employer Branding Attract the Generation Z Students to Join on Start-up Unicorn. Jurnal Bisnis Manajemen dan Perbankan. 7(2), 1-15. https://10.21070/jbmp.v7vi2.1531
Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2013). Using Multivariate Statistics. 6th ed. Pearson Education.
