Personality Development for Operational Efficiency of Nonthaburi Province Police Officers
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to: 1) study opinion levels of the Nonthaburi Province Police Officers with respect to their personality, 2) study the level of operational efficiency of these police officers, 3) compare the opinion level of operational efficiency with personal factors, 4) study the relationships between personality development and Nonthaburi Province Police Officers, personality development to increase the operational efficiency.317 research samples were drawn from police officers in the Nonthaburi Province and tools were questionnaires, while statistical procedures included frequency, percentage, mean, t-test, One-way ANOVA, Pairwise differences were tested using Scheffe's method and correlations were analyzed using Pearson's product moment correlation coefficient at the .05 and .01 levels of statistical significance.
The findings of this study found that: 1) the overall personality development of Nonthaburi Province Police Officers was at high level: in the subdivided aspects, all aspects were high, including compromise personality, presentation personality, and consciousness personality while opened experience personality, sensitivity personality were at moderate level; the overall operational efficiency of the Nonthaburi Province Police Officers was at high level, in subdivided aspect, the aspects with high level included expenditure, work quality, timing, and work quantity; 2) in comparing the personality development and the operational efficiency increase of the Nonthaburi Province Police Officers, the research found that sex, age, work experience, education level, rank, and task categories had no differences; 3) the overall relationships of personality development and operational efficiency with respect to quality, work quantity, time, and expenditures were at moderate level.
Article Details
References
กองบัญชาการศึกษา. (2563). แนวทางการยกระดับการบริการประชาชนระดับสถานีตำรวจ: หลักสูตรนายสิบตำรวจ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ตำรวจ.
ธัญญาภัทร์ เลิศจันทรางกูร. (2562). เทคนิคการพัฒนาบุคลิกภาพ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ภิรมย์ภักดี, ป., & มูฮัมหมัด, ก. (2566). บุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบ และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร: กรณีศึกษา กองบัญชาการหน่วยบัญชาการทหารพัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 13(2), 190–205.
รัชนี กาญจนคีรีธำรง. (2560). บุคลิกภาพของพนักงานบริษัทไทยยูเนี่ยนซีฟู้ดที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กร (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, คณะวิทยาการจัดการ.
วิโรจน์ บำรุง. (2566). บุคลิกภาพที่ดีของข้าราชการตำรวจ. ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค. สืบค้นเมื่อ 21 เมษายน 2567, จาก http://school8.education.police.go.th/index.php
วิลาวัลย์ แก้วมงคล. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและการปรับตัวในการทำงานกับประสิทธิผลในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารนวัตกรรมสังคมและเทคโนโลยีสื่อสารมวลชน, 5(2), 51–63.
สินเลิศ สุขุม. (2543). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการป้องกันปราบปรามอาชญากรรมคอมพิวเตอร์ของเจ้าหน้าที่ตำรวจกองบังคับการสืบสวนคดีเศรษฐกิจ (วิทยานิพนธ์สังคมวิทยามหาบัณฑิต, สาขาการพัฒนามนุษย์และสังคม). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สิทธปวีย์ ธนโสตถิกุลนันท์. (2562). ตัวแบบประสิทธิภาพการบริหารจัดการธุรกิจการขนส่งทางแม่น้ำในภาคกลางของประเทศไทย (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสยาม.
อารี พันธ์มณี. (2546). จิตวิทยาสร้างสรรค์การเรียนการสอน. กรุงเทพฯ: ใยใหม ครีเอทีฟ กรุ๊ป.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสงขลา.
เอกศิษฏ์ เจริญธันยบูรณ์. (2559). บุคลิกภาพ ทักษะ และภาวะผู้นำของหัวหน้าทีมที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร (ปริญญานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, กรุงเทพฯ.
Cattell, R. B. (1970). Personality and motivation: Structure and measurement. New York: Harcourt, Brace & World.
Costa, P. T. Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO personality (NEO-PI-R) and NEO five-factor for inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Goldberg, J. A. (1992). Psychological morbidity in the first year after breast surgery. European Journal of Surgical Oncology, 18(4), 327–331.
Peterson, E., & Plowman, E. G. (1989). Business organization and management. Homewood, IL: Richard D. Irwin.
Ryan, T. A., & Smith, P. C. (1954). Principle of industrial psychology. New York: The Mcnanla Press Company.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper.
