The Impact of Teamwork Management of Accounting Personnel on the Accounts Receivable Management Efficiency of Small and Medium Enterprises in Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study 1) the level of teamwork management of accounting personnel of small and medium enterprises in Bangkok 2) the level of accounts receivable management efficiency of accounting personnel of small and medium enterprises in Bangkok 3) the effects of teamwork management on accounts receivable management efficiency of small and medium enterprises in Bangkok. Sample in this research was 400 accounting personnel of small and medium enterprises in Bangkok using stratified random samplling. Data were collected via questionnaire with an IOC validity level of 0.67 – 1.00 and reliability of 0.70 – 0.83 and analyzed by frequency, percentage, mean, and standard deviation and analyzed the effects by multiple regression.
The results showed that 1) the teamwork management level of accounting personnel of small and medium enterprises in Bangkok was good ( =, SD=0.). Creativity was the best aspect, among others, followed by coordination, cooperation, continuous improvement, and communication respectively 2) accounts receivable management efficiency of small and medium enterprises (SMEs) in Bangkok was high ( =, SD=0.). The aspect of work quality was the highest, among others, followed by cost, time, and quantity, respectively. 3) Teamwork management in all aspects, except commutation, affected the efficiency of accounts receivable management of small and medium enterprises in Bangkok at a significant level of .05
Article Details
References
กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม. (2564). การบริหารลูกหนี้การค้า. ค้นเมื่อ 15 พฤศจิกายน 2565, จาก https://www.dip.go.th/th/category/2020-05-22-19-38-58/2021-11-25-15-57-47.
กัญศิฌา ศรีสุริยงค์. (2561) . ความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่อุทยานแห่งชาติเขาใหญ่. วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต ภาควิชาการจัดการ.หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ธนาคารแห่งประเทศไทย. (2563). รายงานประจำปีธนาคารแห่งประเทศไทย 2565. ค้นเมื่อ 10 พฤศจิกายน 2565, จาก https://www.bot.or.th/Thai/ResearchAndPublications/ Report/AnnualReport/Pages/annualReport2020_box01.aspx.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการสาธารณะวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
นันท์ณภัส เสนีย์สิงหนาถ และคณะ. (2021). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยในการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม ของพนักงานบริษัทสหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน). วารสารรัชภาคย์, 15(43): 3-6.
เนตรพัณณา ยาวิราช. (2546). การจัดการสมัยใหม : Modern managerment. พิมพ์ครั้งที่ 2.กรุงเทพฯ: เซ็นทรัลเอ็กซเพรส.
บุญชม ศรีสะอาด. (2556). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 9. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
พิชชาภา เกาะเต้น. (2563). ผลกระทบของการทำงานเป็นทีม ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การส่งผลต่อความผูกพัน และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โตโยต้า นครธน จำกัด. วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พิมลพรรณ เพชรสมบัติ. (2564). ผู้บริหารกับการทำงานเป็นทีม. วารสารครุศาสตร์ คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์, 4(1): 1-6.
ศิโรตม์ ภาคสุวรรณ. (2563). โครงการส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทยเพื่อความอยู่รอดของ SME ไทยในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารสมาคมนักวิจัย, 25(3): 28-37.
สมชาย เลิศภิรมย์สุข. (2563). SMEs บัญชีเดียว. กรุงเทพฯ: ธรรมนิติ เพรส.
สำนักงานคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า. (2564). ประกาศคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า เรื่อง แนวทางพิจารณาการปฏิบัติทางการค้าที่เป็นธรรมเกี่ยวกับระยะเวลาการให้สินเชื่อการค้า(Credit Term) กรณีผู้ประกอบธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) เป็นผู้ขายสินค้าหรือบริการ. (2564, 18 มิถุนายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 138.
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2565). จำนวนผู้ประกอบการอุตสาหกรรม. ค้นเมื่อ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2566, จากhttps://app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiYjM 4YTg5MjMtMTgxNy00NjcyLThlN2MtYjc0MDVlM2QzMmEwIiwidCI6Im.
Adil, M. S. & Hamid, K. B. A. (2020). Effect of Teamwork on Employee Performance in High-Tech Engineering SMEs of Pakistan: A Moderating Role of Supervisor Support. South Asian Journal of Management Sciences, 14(1): 122-141.
Khan, A. J., Jahangir, A., Hameed, W. U. & Iqbal, J. (2022). Effective Management: A Catalyst for Organizational Performance. iRASD Journal of Management, 4(2), 152-161.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 22 140, 55.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill.
Peterson, E. & Plowman, G. E. (1953). Business Organization and Management.
(3rd ed.). Illinois: Irwin
Romig, D. A. (1996). Breakthrough Teamwork: Out Standing Result Using Structured Teamwork. Chicago: Irwin.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. Tokyo: Harper International Edition.