Factors affecting Employee’s Job Satisfaction of Company in Pathum Thani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The study aims to; 1) study the job satisfaction of company employees in Pathum Thani Province based on personal factors, 2) study individual factors that affect to employee’s job satisfaction of company in Pathum Thani Province, 3) study motivation factors that affect to employee’s job satisfaction of company in Pathum Thani Province, and 4) study the contributing factors that affect to employee’s job satisfaction of company in Pathum Thani Province. The samplings for the research were 400 people, who working at company in Pathum Thani Province. The researcher uses the questionnaire as a tool to get data from a sample group. The research uses descriptive statistics which including frequency, percentage, mean, and standard deviation, and uses the inferential statistics which including t-test, One-way ANOVA and multiple regression analysis to analyze data.
The result were found; 1) Job satisfaction of company employees in Pathum Thani Province overall is a high level, 2) Personal factors include age, education level, working experience and average income per month affect to employee’s job satisfaction of company in Pathum Thani Province are different, 3) The motivation factors in term of aspects of work, achievement in work, responsibility and respect affect to employee’s job satisfaction of company in Pathum Thani Province is substantially a statistical level of .05 and predictive level is 38.50 percent and, 4) The contributing factors in term of relationship with colleagues, compensation and advancement in positions affect to employee’s job satisfaction of company in Pathum Thani Province is substantially a statistical level of .05 and predictive level is 35.30 percent.
Article Details
References
ณัทฐา กรีหิรัญ. (2550). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการอุดมศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ธนธรรม วรพรหมไพบูลย์. (2562). ความพึงพอใจในการทางานของพนักงานบริษัท ไทซันฟูดส์ จำกัด. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
พรภัทร์ รุ่งมงคลทรัพย์. (2556). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เอบีบี จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สำนักงานประกันสังคม. (2559). สถิติงานประกันสังคม. ค้นเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2562, จาก https://www.sso.go.th/wpr/assets/upload/files_storage/sso_th
สุธานิธิ์ นุกูลอึ้งอารี. (2555). การศึกษาความพึงพอใจในงานของพนักงานบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) กรณีศึกษาพนักงานบริษัท การบินไทยฯ สำนักงานใหญ่. การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
อนุรักษ์ วัฒนะถาวรวงศ์. (2560). ค่านิยมเกี่ยวกับงานและความพึงพอใจในงานมีผลต่อความผูกพันองค์การของบุคลากรทางการแพทย์ในแต่ละชนรุ่น. วารสารนวัตกรรมการจัดการภาครัฐและเอกชน, 5(1) มกราคม-มิถุนายน 2562: 83-102.
Best, J. W. (1977). Research in Education. 3rd ed. New Jersey: Prentice hall Inc.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Test. 5th ed. New York: Harper Collins.
Likert, S. (1961). New patterns of management. New York: McGraw-Hill.
Lu, A.C., Gursoy, D. and Neale, N. R. (2016). Work engagement, job satisfaction, and turnover intentions: A comparison between supervisors and line-level employees. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(4): 737-761.
Valaei, N. and Rezaei, S. (2016). Job satisfaction and organizational commitment: An empirical investigation among ICT-SMEs. Management Research Review, 39(12): 1663-1694.
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An Introductory Analysis 3rd ed. New York: Harper and Row.