The The Model of Personnel Administration for Charity School in Buddhist Temple. The Model of Personnel Administration for Charity School in Buddhist Temple.

Abstract

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างรูปแบบการบริหารงานบุคคลโรงเรียนการกุศลของวัดในพระพุทธศาสนา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ผู้รับใบอนุญาต ผู้จัดการ ผู้อำนวยการ ครู บุคลากรในกลุ่มโรงเรียนการกุศลของวัดในพระพุทธศาสนา จำนวน 357 คน จาก 111 โรงเรียน ได้มาจากการโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น ผู้ทรงคุณวุฒิตรวจสอบความเหมาะสม ความเป็นไปได้ขององค์ประกอบและประเมินคู่มือการใช้งานของรูปแบบจำนวน 12 คน กลุ่มเป้าหมายที่ใช้ในการประเมินผลรูปแบบด้านความเหมาะสมความเป็นไปได้และความเป็นประโยชน์และประเมินความพึงพอใจที่มีต่อรูปแบบโดยการประชุมกลุ่มผู้ใช้รูปแบบจำนวน  25 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถาม แบบสัมภาษณ์ แบบประเมินความเหมาะสม ความเป็นไปได้และความเป็นประโยชน์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

ผลการวิจัยพบว่า

รูปแบบการบริหารงาบุคคลโรงเรียนการกุศลของวัดในพระพุทธศาสนา มีองค์ประกอบหลัก 3 ด้าน ได้แก่ 1) กลไกการดำเนินงานบริหารงานบุคคล ประกอบด้วย คณะกรรมการบริหารงานบุคคล การได้มาซึ่งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลและหน้าที่ของคณะกรรมการบริหารงานบุคคล  2) กระบวนการบริหารงานบุคคล  ประกอบด้วย (1) ด้านการวางแผนงานบุคคล (2) ด้านการได้มาซึ่งบุคคล (3) ด้านการพัฒนาบุคคลและสวัสดิการ และ (4) ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน และ 3) การส่งเสริมการดำเนินงาน ประกอบด้วย ด้านการจัดการและด้านการสนับสนุนให้ทุกฝ่ายมีส่วนร่วมในการดำเนินการ  ส่วนผลการประเมินรูปแบบโดยรวมพบว่า ความเป็นไปได้และความเป็นประโยชน์โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุดและความเหมาะสมโดยรวมอยู่ระดับมาก