การรู้ดิจิทัลและการเรียนรู้ด้วยวิธีการพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีต่อประสิทธิผล การดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 8
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ทักษะดิจิทัลเป็นทักษะสำคัญที่บุคลากรภาครัฐควรได้รับการพัฒนาและนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการปฏิบัติงาน การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรู้ดิจิทัล ความคิดเห็นต่อการเรียนรู้ด้วยวิธีการพัฒนาบุคลากร ด้านเทคโนยีดิจิทัล ประสิทธิผลการดำเนินงานและศึกษาอิทธิพลของการรู้ดิจิทัลและความคิดเห็นต่อการเรียนรู้ด้วยวิธีการพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีต่อประสิทธิผลการดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 8 กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน จำนวน 283 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามที่มีระดับความเชื่อมั่นเท่ากับ .979 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณเป็นการทดสอบทางสถิติ ผลการวิจัยพบว่า ระดับการรู้ดิจิทัลอยู่ในระดับมากทุกด้าน ระดับความคิดเห็นต่อการเรียนรู้ด้วยวิธีการพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัลในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ในขณะที่ระดับประสิทธิผลการดำเนินงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด นอกจากนี้การรู้ดิจิทัลและความคิดเห็นต่อการเรียนรู้ด้วยต่อวิธีการพัฒนาบุคลากรสามารถทำนายประสิทธิผลการดำเนินงานของหน่วยงานได้ร้อยละ 63.3 สามารถเขียนสมการพยากรณ์ได้ Y = 1.063+(-0.134) (X1)+0.279(X5)+ 0.171(X6) +0.233(X9) ผลการวิจัยนี้สามารถนำไปเป็นแนวทางในการปรับปรุงแผนการพัฒนาบุคลากรและประสิทธิผลในการดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดศาลยุติธรรมประจำภาค 8 เพื่อก้าวสู่การเป็นศาลยุติธรรมดิจิทัลในอนาคต
Article Details
References
Boonsanong, A. (2012). An influence of learning organization and human resource development on organization effectiveness.. Romphreuk journal, 30(1), 140-160.
Cameron, KS. (1980). Critical Questions in Assessing Organizational Effectiveness. Organizational Dynamics, 9(2), 66-80.
Clow, KE. & James, KE. (2014). Essential of Marketing Research: Putting Research in Practice. Los Angeles: Sage.
Hair, JF., Black, WC., Babin, BJ., & Anderson, RE. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall.
Judicial Training Institute. (2019a). IDP: Individual Development. Bangkok: Office of the Judiciary
Judicial Training Institute. (2019b). IDP: Individual Development Plan 2019. Bangkok: Office of the Judiciary.
Nadler, L. (1980). Corporate Human Resource Development: A Management Tool. New York: Van. Nostrand Reinhold.
Nadler, L. & Wiggs, GD. (1989). Managing Human Resources Development. California: Jossey-Bass.
Nako, W. & Akkaraputtapong, P. (2016). A study of needs in the knowledge and skills development of staff in the office of the university, Chulalongkorn University. An Online Journal of Education, 11(2), 122-130.
Ngernpoolsab, S. & Pakdejed, R. (2021) Human resource development model of Rajamangala University of Technology Rattanakosin in the era of Thailand 4.0. Journal of Administrative and Management Innovation, 9(1), 68-78.
Nunnally, J.C. & Bernstein, I. (1994). Psychometric theory (3rd ed.). New York: McGraw-Hill.
Office of the Civil Service Commission (OCSC). (2017a). Guidelines for developing digital skills of civil servants and government personnel. Bangkok: OCSC
Office of the Civil Service Commission (OCSC). (2017b). Guidelines for developing digital skills of civil servants and government personnel into digital government. Bangkok: OCSC
Office of the Judiciary, (2019a). Digital Court Develipment Plan 2019-2021. Bangkok: Office of the Judiciary.
Office of the Judiciary, (2019b). Guidelines for developing digital skills for civil servants of the court of justice Bangkok: Office of the Judiciary.
Pengwipak, K., Sukasam, K. & Pengpae, S. (2019). Digital Court. Journal of Graduate MCU KhonKaen Campus, 6(3), 34-35.
Poopunsri, W. & Phonphotthanamat, V. (2018). Human Resource Development in Local Administrative Organization in Rayong Province. Journal of politics, administration and law, 12(2), 311-330.
Rabi Bhadanasak Research and Development Institute. (2020). D-Court 2020 Policy and Digital Organization Indicator International. Bangkok: Office of the Judiciary.
Robbins, SP. (1990). Organization Theory: structure, design, and applications (3rd ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Swanson, R. & Holton, E. (2001). Foundation of Human Resource Development. San Francisco: Berrett Koehler Publisher.
the Office of the Courts of Justice Region 8. (2019). Individual Development Plan 2019. Suratthani: the Office of the Courts of Justice Region 8
the Office of the Courts of Justice Region 8. (2520). E-Phonebook. Suratthani: the Office of the Courts of Justice Region 8
Tianput, D. (1994). Human Development Strategy: Business Success Challenges. Bangkok : Chulalongkorn University Press
Tiyao, S. (2000). Personnel Administration. Bangkok: Tammasart University Press
Vanichbancha, K. & Vanichbancha, T. (2015). Using SPSS for window in dada analysis (27th edn). Bangkok: Samlada Printing House.