สมรรถนะในการใช้แพคเกจซอฟต์แวร์บัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานการเงินและบัญชีสำนักงานศาลยุติธรรม
คำสำคัญ:
สมรรถนะ, แพคเกจซอฟต์แวร์บัญชี, ประสิทธิภาพบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับสมรรถนะในการใช้แพคเกจซอฟต์แวร์บัญชีของสำนักงานศาลยุติธรรมและระดับประสิทธิภาพ และ 2) เพื่อศึกษาสมรรถนะการใช้แพคเกจซอฟต์แวร์บัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานการเงินและบัญชีสำนักงานศาลยุติธรรม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้คือนักบัญชีสำนักงานศาลยุติธรรม จำนวน 293 คน เลือกกลุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือ ที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1) ผลการสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับสมรรถนะด้านการใช้แพคเกจซอฟต์แวร์ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (= 4.44, S.D. = 0.625) และด้านประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานการเงินและบัญชีสำนักงานศาลยุติธรรมในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (
= 4.32, S.D. = 0.613) 2) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า 2 ตัวแปรที่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 คือ ด้านทักษะความเข้าใจในการใช้เทคโนโลยีและด้านทัศนคติที่มีต่อการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานการเงินและบัญชีสำนักงานศาลยุติธรรม ส่วนด้านความรู้มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 อธิบายค่าความผันแปรของสมรรถนะในการใช้แพคเกจซอฟต์แวร์บัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานการเงินและบัญชี ได้ร้อยละ 38.00 (R2 = 0.380)
References
กรมบัญชีกลาง. (2561). พระราชบัญญัติวินัยการเงินการคลังของรัฐ พ.ศ. 2561, สืบค้น 14 กุมภาพันธ์ 2565, จาก https://www.mof.go.th/th/view/attachment/file/3134393632
กัลป์ยกร สัญญะ. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักคณะกรรมการตุลาการศาลยุติธรรม (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
จารุวรรณ ชาวกล้า (2564). โมเดลปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความสําเร็จในงานจัดทําเงินเดือนของนักบัญชี สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาในเขตภาคตะวันออก. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 3(3), 15-32
ชลมาศ เทียบคุณ. (2562). สมรรถนะเทคโนโลยีสารสนเทศที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการโปรแกรม สำเร็จรูปทางการบัญชีของนักบัญชีในเขตภาคใต้ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน ของข้าราชการทหารประจำสังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 7 (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
บุญชม ศรีสะอาด. (2552). การวิจัยเกี่ยวกับการบริหารการศึกษา. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
วริษฐา อัตโถปกร. (2561). สมรรถนะประจําสายงานต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทาง การศึกษาโรงเรียนห้วยยอด (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกริก.
ศตวรรษ กล่ำดิษฐ. (2560). สมรรถนะที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตใน อุตสาหกรรมการผลิตสายไฟฟ้า กรณีศึกษาบริษัท สายไฟฟ้าไทย-ยาซากิ จำกัด (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.
Boyatizis, R. E. (1991). The Competent Manager. New York : McGraw-Hill.
David C. McClelland. (1975). Test for Competence, Rather than Intelligence.American Psychologists. v. 17(7) (p. 57-58).
David, D. Dubois and William, J. Rothwell. (2004.). Competency-Based Human Resource Management. California: Davies-Black Publishing.
de Nadaillac, Arnauld. (2003). Competency System. London: McGraw-Hill.
Millet, J. D. (1954). Management in the Public Service. New York : McGraw-Hill.
Peterson, E & Plowman, E.G. (1989). Business Organization and Management. Homewood, Illinois: Richard D. Irwin.
Gilgeous, V., & Parveen, K. (2001). Core competency requirements for manufacturing effectiveness. Integrated Manufacturing Systems.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม เป็นลิขสิทธิ์ของ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม บทความที่ลงพิมพ์ใน วารสารวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม ถือว่าเป็นความเห็นส่วนตัวของผู้เขียน คณะบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย ผู้เขียนต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
