ผลกระทบของการพัฒนาทุนมนุษย์ต่อผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการสนับสนุนในการจ่ายค่าใช้จ่ายการพัฒนาทุนมนุษย์ว่ามีผลอย่างไรต่อผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยเก็บข้อมูลจากรายงานประจำปีของบริษัท (แบบ 56-1) จากกลุ่มตัวอย่าง 386 บริษัท ใน 7 กลุ่มอุตสาหกรรม ช่วงระยะเวลา 3 ปี (พ.ศ.2564 - พ.ศ.2566) ผู้วิจัยใช้สถิติการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่าการพัฒนาทุนมนุษย์มีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานในด้านของอัตราผลตอบแทนของสินทรัพย์ และมูลค่าทางการตลาดแต่ไม่มีความสัมพันธ์กับอัตราผลตอบแทนส่วนของผู้ถือหุ้น งานวิจัยนี้เป็นประโยชน์ต่อบริษัท และนักลงทุนในการสนับสนุนพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์กรเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและผู้บริหารสามารถนำไปใช้เชิงนโยบายเพื่อพัฒนาทักษะสำคัญเพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานและผลตอบแทนที่ดีขึ้น
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
เจษณี บุตรคำ. (2567). แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุการพัฒนาทุนมนุษย์ที่ส่งผลต่อความได้เปรียบทางการแข่งขันและความสำเร็จในการดำเนินงานของโรงแรมในเขตภาคใต้. วารสารมหาวิทยาลัยพายัพ, 34(2), 52-69.
ยุทธนา แซ่เตียว และ นันธวุฒิ สีอมรสิริ. (2565). การจัดการสมรรถนะของทุนมนุษย์: บทบาทในการสนับสนุนกลยุทธ์ด้านนวัตกรรมและผลการดำเนินงานขององค์การ. วารสารเกษตรศาสตร์ธุรกิจประยุกต์, 16(25), 83-102.
วรลักษณ์ ลลิตศศิวิมล. (2559). แบบจำลองโครงสร้างการพัฒนาทุนมนุษย์ที่ส่งผลต่อความได้เปรียบทางการเข่งขันเพื่อความสำเร็จในการดำเนินงานของธุรกิจเอกชนในจังหวัดสงขลา. วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยี
มหานคร,13(2), 79-99.
อดิศักดิ์ โสขุมา, วราวุฒิ บานเย็นงาม และ โชติ บดีรัฐ. (2565). นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: บทบาทที่สำคัญในการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้สมัยใหม่. วารสารการพัฒนาการเรียนรู้สมัยใหม่, 7(8), 386-398.
Akpınar, T., & Gun, S. (2016). Testing the human capital development model: The case of apprenticeships in Turkey. International Journal of Training and Development, 20(3), 214-223.
Ali, A., & Faisal, S. (2020). Capital structure and financial performance: A case of Saudi petrochemical industry. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(7), 105-112.
Amadi, J. C., Bunu, E. D., & Lawal, A. (2024). Evaluation of human capital development as a strategy for increasing productivity in public organizations: A study of Command Prison Kaduna, Nigeria. Scholar Journal Arts Humanit Social Science, 10, 297-303.
Anagnostopoulou, S. C., & Avgoustaki, A. (2023). The impact of human resource practices on corporate investment efficiency. International Review of Financial Analysis, 87, DOI: 10.1016/j.irfa.2023.102609
Ataniyazov, J. K., & Mavlonov, S. H. O. (2022). Human capital as an important factor in the innovative development of the economy. ACADEMICIA: An International Multidisciplinary Research Journal, 12(2), 53-60.
Avlokulov, A. (2018). Return on assets and financial soundness analysis: Case study of grain industry companies in Uzbekistan. International Journal of Management Science and Business Administration, 4(6), 52-56.
Bhargave, H., & Tandon, D. (2023). How does Tobin’s Q respond to merger and acquisition announcements: Evidence of listed Indian firms. International Journal of Professional Business Review. 8(2), DOI: 10.26668/businessreview/2023.v8i2.1295
Chanda, U., & Goyal, P. (2019). Assessing impact of human capital, SRHRM and employee related factors on firm performance. Journal of Industrial Integration and Management, 4(2), DOI: 10.1142/S2424862218500185
Dziamulych, M., Rogach, S., Shulha, O., Stupen, N., Tendyuk, A., Stryzheus, L., & Bilochenko, A. (2023). Management of production resources of agricultural enterprises in Ukraine: A case study of Volyn Region. Scientific Papers Series Management, Economic Engineering in Agriculture & Rural Development, 23(1),179-187.
Felício, J. A., Couto, E., & Caiado, J. (2014). Human capital, social capital and organizational performance. Management Decision, 52(2), 350-364.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis: Pearson New International Edition. Essex: Pearson Education Limited.
Hamed, A. F., Salman, A. S., Yassen, M., Aldabagh, D. A., & Savenko, V. (2024). Human capital development in knowledge economies. Journal of Ecohumanism, 3(5), 798-816.
Hernandez, M. M., & García, E. A. H. (2020). Human capital effects on business organizations: Econometric estimates for new businesses and exports. Global Business Administration Journal, 4(1), 10-17.
Jalloh, A. A. A., & Ming, F. (2020). Managing human capital as a strategic source of sustainable enterprise development and competitive advantage. International Journal of Management and Humanities, 5(1), 20-29.
Joureih, M. (2019). Human capital development. In Innovation and Social Capital in Organizational Ecosystems (132-150). Hershey: IGI Global Published.
Kapondoro, L., Iwu, C. G., & Twum-Darko, M. (2015). A meta-analysis of the variability in firm performance attributable to human resource variables. Journal of Governance and Regulation. 4(1), 8-18.
Kucharcikova, A., Miciak, M., Tokarcikova, E., & Staffenova, N. (2023). The investments in human capital within the human capital management and the impact on the enterprise’s performance. Sustainability, 15(6), DOI:2071-1050/15/6/5015
Lane, V., & Parthasarathy, M. (2018). A comparison of excess stock market return to standard marketing metrics. In Research, Practices, and Innovations in Global Risk and Contingency Management (pp. 20-37). Hershey: IGI Global Scientific Publishing.
Ludviga, I., & Kalvina, A. (2016). Exploring the relationships between job satisfaction, work engagement and loyalty of academic staff. World Academy of Science, Engineering and Technology, International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, 10(1), 99-105.
Maqfiroh, U. & Mauliyah, N. I. (2022). Effect of profit management on company performance. Journal of Academic Research and Science, 7(1), 24-34.
Markjackson, D., & Innocent, A. O. (2020). An exploratory study on human capital investments. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 10(06), 663-667.
Marthalia, L. (2022). The importance of human resources (HR) management in company. Journal of World Science, 1(9), 700-705.
Mayilyan, F., & Yedigaryan, K. (2022). The evolution of human capital theory. Alternative Quarterly Academic Journal, 68-79.
Musthafa, I., Elfindri, E., Anas, Y., & Ariyanto, E. (2024). Human capital and performance of micro, small and medium enterprises: A literature review. Cashflow Current Advanced Research on Sharia Finance and Economic Worldwide, 3(2), 250-275.
Ngowi, D. F. (2020). Evaluation of employees training programmes in improving work efficiency: The case of Tanzania electric supply company. (Master Dissertation). The Open University of Tanzania.
Qomariyah, B., Soeliha, S., & Pramitasari, T. D. (2022). Pengaruh return on equity (ROE) terhadap harga saham dengan nilai perusahaan sebagai variabel intervening pada perusahaan yang bergabung dalam indeks LQ45 periode 2018-2020. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(1), 106-121.
Sebestova, J. D., & Popescu, C. R. G. (2022). Factors influencing investments into human resources to support company performance. Journal of Risk and Financial Management, 15(1), DOI: 10.3390/jrfm15010019
Shih, Y. N., Chien, W. H., & Chiang, H. S. (2016). Elucidating the relationship between work attention performance and emotions arising from listening to music. Work-A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 55(2), 489-494.
Spirin, I. V., Grishaeva, Y. M., Matantseva, O. Y., & Tkacheva, Z. N. (2021). Human capital as a tool of ensuring sustainable development. In Proceeding of the International Science and Technology Conference "FarEastcon 2020" October 2020, Vladivostok, Russian Federation, Far Eastern Federal University (pp. 709-714). Springer: Singapore.
