Achievement Motivation Affecting Success of Employees Performance in the Faculty of Management Science, Ubon Ratchathani University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to: (1) study the levels of the motivation factors in the personnel’s work performance of the Faculty of Management Science, Ubon Ratchathani University, (2) study the levels of the success factors in personnel’s work of the Faculty of Management Science, Ubon Ratchathani University, and (3) study the factors of achievement motivation that affect the personnel’s success of the Faculty of Management Science, Ubon Ratchathani University. The study was a quantitative research with sample group of 90 employees in the Faculty of Management Science, Ubon Ratchathani University by using a systematic random method. This research used questionnaire as a research instrument. Data analysis consisted of mean, percentage, standard deviation, t-test, one-way analysis of variance, and multiple regression analysis.
The results revealed that (1) personnel motivation level of personnel’s work achievement of the Faculty of Management Science, Ubon Ratchathani University was at the high level. When considering each aspect, it was found that most of them require higher ethical level. In contrast, they require higher working status at the least level. (2) The level of work success was at the high level. When considering eachl aspect separately it revealed that the highest mean was the working role. While, the financial succes has a minimum mean. (3) The result of the achievement motivation test which is consisted of the working ethical requirements, the compensation requirements, the excellent standard-seeking requirements, the working competition requirements, the higher working status requirements and the overcome of diverse problems requirements, affecting the personnel’s work success factors of the Faculty of Management Science showed that there were only two aspects significantly affecting the personnel work success factors, they are the working ethical requirements and the higher working status requirements.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
All articles published in the Journal of Management Science, Ubon Ratchathani University are copyrighted by the journal. The views and opinions expressed in each article are those of the authors and do not necessarily reflect the views of the Faculty of Management Science, Ubon Ratchathani University. The authors are solely responsible for the content of their articles.
References
กรองกาญจน์ ด่านรัตนะ. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้คุณภาพชีวิตในการทำงาน การรับรู้ความสามารถของตนเอง และการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของกลุ่มชายรักชาย ที่เป็นบุคลากรในหน่วยงานรัฐบาลในเขตกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, คณะศิลปศาสตร์.
คณะบริหารศาสตร์. (2561). แผนยุทธศาสตร์ คณะบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2560 – 2564 (ฉบับปรับปรุงปี พ.ศ.2561). มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.
โชติกา ระโส. (2555). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์. (ปริญญานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, บัณฑิตวิทยาลัย.
ณัฏฐิกา บูรณกูล. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และค่านิยมในการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของครูโรงเรียนเอกชน ในอำเภอฝาง จังหวัดเชียงใหม่. (การค้นคว้าแบบอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ.
ธงชัย สันติวงษ์. (2550). การบริหารงานบุคคล. (พิมพ์ครั้งที่7). กรุงเทพมหานคร : ไทยวัฒนาพานิช.
ธานี สีสด และ นนทิรัตน์ พัฒนภักดี. (2560). แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ การรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การที่พยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การ ของพนักงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย. ใน, การประชุมวิชาการเสนอผลงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 8 (น. 2236-2246). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัย ราชภัฎสวนสุนันทา.
นรา หัตถสิน และ วิริญญา ชูราษี. (2650). การวิเคราะห์ปัจจัยจูงใจในการตีพิมพ์ผลงานทางวิชาการของอาจารย์: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยอุบลราชธานี. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี, 8(2), 19-36.
นิ่มนวล โยคิน. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของพยาบาลวิชาชีพ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนเขตตรวจราชการสาธารณสุขที่ 10. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ประสิทธิ์ ทองอุ่น.(2542). พฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาตน. กรุงเทพฯ: เธิร์ดเวฟ เอ็ด ดูเคชั่น.
ปวีณา คำพุกกะ. (2557). สถิติธุรกิจ. คณะบริหารศาสตร์, มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.
พชร สุลักษณ์อนวัช. (2560). ความสำเร็จในอาชีพ เชาวน์อารมณ์ และความพึงพอใจในชีวิต โดยมีความภาคภูมิใจในตนเองเป็นตัวแปรสื่อของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา: บริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, คณะศิลปศาสตร์.
ไพโรจน์ กาธรรมณี. (2547). การรับรู้บรรยากาศองค์การและแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของพนักงานบริษัท ทศท.คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน). (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกริก, สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม.
มาลิณี จุโฑปะมา. (2554). จิตวิทยาการศึกษา. มหาวิทยาลัยราชภัฎบุรีรัมย์, คณะครุศาสตร์.
วัลลีย์ ศรีประภาภรณ์, วันดี ทองพรม, อรอุษา กามลคร และ อุษณีย์ ผ่องใส. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน กรณีศึกษาคณะแพทย์ศาสตร์ศิริราชพยาบาล. วารสารเวชบันทึกศิริราช, 10(2), 74-82.
วิริญญา ชูราษี และ สุภาวดี ขุนทองจันทร์. (2554). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรคณะบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี. วารสารวิทยาการจัดการและสารสนเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร, 6(1), 60-74.
สุชาดา สุขบำรุงศิลป์. (2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนวิศวกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. (งานนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา, คณะศึกษาศาสตร์.
สุดารัตน์ ธีรธรรมธาดา. (2558). ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ พฤติกรรมเชิงสร้างสรรค์ และความฉลาดทางอารมณ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, บัณฑิตวิทยาลัย.
สุนีภร เปรมศรี. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในงาน การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ และบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการพัฒนาตนเองของพยาบาลสภาบันจิตเวชศาสตร์. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง, คณะศึกษาศาสตร์.
สุรัตนา จงรักษ์. (2556).แรงจูงใจในการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัท ABC. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, คณะบริหารธุรกิจ.
Cassidy, T., & Lynn, R. (1989). A multifactorial approach to achievement motivation: The development of a comprehensive measure. Journal of Occupational Psychology, 62(4), 301-312.
Gattiker, U. E., & Larwood, L. (1989). Career success, mobility and extrinsic satisfaction of corporate managers. The Social Science Journal, 26(1), 75-92.
Herzberg, F. (2005). Motivation-Hygiene Theory. Organizational Behavior One: Essential Theories of Motivation and Leadership. In JB Miner (Ed.), ME Sharpe Inc, New York, 61-74.
Lau, V. P., & Shaffer, M. A. (1999). Career success: the effects of personality. Career Development International, 4(4), 225 – 231.
Likert, R. A. (1932). A Technique for the Measurement of Attitude. Archives of Psychological. In R. S. Woodworth (Ed.) ,140, New York.
McClelland, D. C., Atkinson, J. W., Clark, R. A., & Lowell, E. L. (1953). The Achievement Motive. New York: Appleton Centurycrofts.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. New York: Harper & Row.
