ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
คำสำคัญ:
ปัจจัยจูงใจ, ความสุข, แนวทางในการจูงใจบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน จังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อศึกษาแนวทางในการจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน จังหวัดพระนครศรีอยุธยา การวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ได้ศึกษาแนวคิดแรงจูงใจในการทำงานและแนวคิดความสุขในการทำงานเป็นกรอบการวิจัย กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ ในนิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน จังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 277 คน ใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นพหุคูณ การแจกแจงแบบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว
ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน พบว่า ด้านลักษณะของงาน ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา อยู่ในระดับมากและด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน รองลงมา 2) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ที่มีเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ประเภทการจ้างงาน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีความคิดเห็นต่อความสุขในการทำงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3) แนวทางในการจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน พบว่า ควรส่งเสริมให้พนักงานรับทราบนโยบายการทำงานของบริษัท ควรส่งเสริมให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับมอบหมายที่ทำให้รู้สึกท้าทายในความสามารถในการทำงาน ควรส่งเสริมให้พนักงานเชื่อว่าตำแหน่งงานในปัจจุบันมีความมั่นคง และควรส่งเสริมให้พนักงานได้รับเงินเดือนเหมาะสมกับตำแหน่งงานในปัจจุบัน
เอกสารอ้างอิง
Boonmee, K. (2023). The influence of job motivation on financial and accounting operations performance of school officer under Chiang Mai education service area office 1. Management Sciences Valaya Alongkorn Review, 4(2): 76-91.
Chaysuwan, C. (2021). The factors affecting happiness of the officers of Khaokhansong subdistrict administrative organization, Sriracha district, Chonburi province. Chonburi: Burapha University.
Duengkhota, J. (2016). Self-management Techniques to be happy at work. Punsuk Journal, 2(1): 43-56.
Gavin, J. H. and Mason, R. O. (2004). The virtuous organization: The value of happiness in the workplace. Organization Dynamics, 33(1): 379-392.
Industrial Estate Authority of Thailand. (2024). Information about companies in Bangpa-in Industrial Estate, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province Bang Pa-in Industrial Estate Phra Nakhon Si Ayutthaya Province. Retrieved from https://www.ieat.go.th/th/estates/67.
Jiarwattanawit, V. (2018). Happiness in workplace of employees in Yong Hong (Thailand) co., ltd. and its affiliated companies. Bangkok: Ramkhamhaeng University.
Kaewsangjam, P. (2023). Happiness at Thailand Science Research and Innovation (TSRI). Journal of Interdisciplinary Political Science, 1(1): 27-38.
Kunchot, S. (2023). Motivations Affecting the Performance Effectiveness of Personnel in Hat Yai Municipality, Songkhla Province. Songkhla: Songkla University.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive work place. Journal of Nursing Administration, 33(12): 652-655.
Phobata, j. (2022). The working happiness of the personnel at Chonburi provincial administrative organization. Chonburi: Burapha University.
Pipatananuwong, k. (2022). Motivation factors affecting intension to work with ABC company co., ltd of the z generation production line workers. Chonburi: Burapha University.
Puntangthai, P. (2021). Motivation Affecting Work Efficiency of Support Personnel at Uttaradit Rajabhat University. Uttaradit: Uttaradit Rajabhat University.
Saisamut, M. (2020). Factors related to work happiness of personnel in bureau of personnel administration development and legal affairs under the office of the basic education commission. Bangkok: Sripatum University.
Somsri, N. (2021). Relationship of the happiness component at work to the engagement of employees in a group a company. Bangkok: Srinakharinwirot University.
Thananupappun, A. (2022). Factors Affecting Work Happiness of Production Employees A Case Study: Food and Beverage Product Company. Journal of Liberal Arts and Service Industry, 5(1): 1-11.
Viriyakerkkrikul, C. (2022). The effect of work motivation on work performance of personnel in the engineering department of a state enterprise in Bangkok. Bangkok: Suan Dusit University.
Yamane, T. (1973). Statistics an introductory analysis. New York Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
