อิทธิพลของกรอบความคิดแบบเติบโตที่มีต่อความมั่นคงทางอาชีพของมัคคุเทศก์อิสระหลังการเปิดประเทศจากการแพร่ระบาดโควิด 19
คำสำคัญ:
กรอบความคิดแบบเติบโต; ความมั่นคงทางอาชีพ; มัคคุเทศก์อิสระบทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสัมพันธ์ของกรอบความคิดแบบเติบโตกับความมั่นคงทางอาชีพมัคคุเทศก์อิสระหลังการเปิดประเทศจากการแพร่ระบาดของโควิด 19 2) ศึกษาอิทธิพลของกรอบความคิดแบบเติบโตกับความมั่นคงทางอาชีพมัคคุเทศก์อิสระหลังการเปิดประเทศจากการแพร่ระบาดของโควิด 19 กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้ประกอบอาชีพมัคคุเทศก์ที่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (บัตรบรอนซ์เงิน) และมีกรอบความคิดแบบเติบโต จำนวน 214 คน ด้วยวิธีการคำนวณตามสูตรของ Cohen เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้โปรแกรมสำเร็จรูปวิเคราะห์สถิติทางสังคมศาสตร์ โดยใช้สถิติเชิง พรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ในการวิเคราะห์ข้อมูลทั่วไปของมัคคุเทศก์อิสระ และใช้ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในการวิเคราะห์การมีกรอบความคิดแบบเติบโตของมัคคุเทศก์อิสระและการวิเคราะห์ข้อมูลความคิดเห็นต่อความมั่นคงทางอาชีพของมัคคุเทศก์ และใช้สถิติการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ สหสัมพันธ์แบบพหุคูณ การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ ในการทดสอบอิทธิพลของกรอบความคิดแบบเติบโตกับความมั่นคงทางอาชีพมัคคุเทศก์อิสระหลังการเปิดประเทศจากการแพร่ระบาดของโควิด 19
ผลการวิจัยพบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย เกิดในยุค Generation X (เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2508 – 2522) มีระดับการศึกษาในระดับปริญญาตรี มีสถานภาพสมรส มีค่าจ้างต่อวันระหว่าง 1,000 – 2,000 บาท มีรายได้ต่อเดือนมากกว่า 50,000 บาทขึ้นไป และบริหารรายได้โดยฝากเงินเข้าบัญชีธนาคาร 2) กรอบความคิดแบบเติบโตที่มีอิทธิพลต่อความมั่นคงทางอาชีพโดยรวมของมัคคุเทศก์อิสระ ได้แก่ ด้านชอบความท้าทายและรักการเรียนรู้ กรอบความคิดแบบเติบโตที่มีอิทธิพลต่อความมั่นคงทางอาชีพด้านความมั่นคงทางเศรษฐกิจของมัคคุเทศก์อิสระ ได้แก่ ด้านชอบความท้าทายและรักการเรียนรู้ กรอบความคิดแบบเติบโตที่มีอิทธิพลต่อความมั่นคงทางอาชีพด้านความต่อเนื่องในการจ้างงานของมัคคุเทศก์อิสระ ได้แก่ ด้านเรียนรู้จากความผิดพลาดและมองว่าความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเติบโต กรอบความคิดแบบเติบโตที่มีอิทธิพลต่อความมั่นคงทางอาชีพด้านการมีสุขภาวะที่ดีของมัคคุเทศก์อิสระ ได้แก่ ด้านชอบความท้าทายและรักการเรียนรู้
เอกสารอ้างอิง
Asawikul, W. (1998). Factors influencing job security and the effects of job security on work commitment and turnover intention among employees in finance and securities companies. Bangkok: Thammasat University.
Boonyamatham, P., Tongchin, P., & Boonyamatham, S. (2018). Development of mindset for success. Retrieved from https://www.slideshare.net/markable33/mindset-102894166
Bryson, J. M., Crosby, B. C., & Bloomberg, L. (2015). Public value governance: Moving beyond traditional public administration and the new public management. Public Administration Review, 75(5), 680–690.
Deedat, N. (2021). Public and government participation in preventing and reducing road traffic accidents in Songkhla Province. Journal of Eastern University of Management and Technology, 18(1), 233–246.
Department of Land Transport. (2017). Annual report 2017. Bangkok: Department of Land Transport.
Department of Land Transport. (2020). Transportation statistics report 2020. Bangkok: Department of Land Transport, Planning Division, Transport Statistics Group.
Dweck, C. (2006). Mindset: The new psychology of success. New York, NY: Random House.
Nijwatana, C. (2022). New public management: Challenges and future trends. Journal of Public Administration, 59(2), 1–18.
Office of Transport and Traffic Policy and Planning. (2021). Annual report 2021. Bangkok: Ministry of Transport.
Paradigm. (2017). Growth mindset at work.
Phonthamrak, P. (2022). Implementation of road safety and accident prevention policy in the upper northern region of Thailand. Journal of Buddhist Social Sciences and Anthropology, 7(11), 162–178.
Phuwitthayaphan, A. (2019). Creating happiness at work through a growth mindset. HR Society Magazine, 17(203).
Sawangkhong, K. (2020). Reflections from Thai tour guides: New challenges in the post-COVID-19 era. Retrieved from https://www.bangkokbiznews.com/business/886749
Suksom, S. (2021). Economic, social, and political connectivity in the Greater Mekong Subregion (GMS) and the ASEAN Economic Community after the opening of the Fourth Thai–Lao Friendship Bridge in Chiang Rai Province. North Bangkok University Academic Journal, 7(1), 60–65.
Supavun, S. (2019). New social movements on social media and road (in)safety. Bangkok: Road Safety Watch Network, ThaiRoads Foundation, Thai Health Promotion Foundation.
Tantarakul, T. (2020). A model for improving employee performance based on the happy workplace concept in industrial estates, Samut Sakhon Province. Journal of MCU Peace Studies, 8(3), 953–967.
Thammaphet, T. (2023). Public participation in enhancing road safety under the Department of Land Transport Regulation No. 3 (B.E. 2562): Initial implementation and barriers in Mueang District, Phatthalung Province. Retrieved May 15, 2025, from http://kb.psu.ac.th
United Nations ESCAP. (2019). Asia-Pacific road safety observatory: Overview and strategic plan. Bangkok: United Nations Economic and Social Commission for Asia and the Pacific.
Vejapraharn, W. (2008). Attitudes of support staff at Thammasat University toward job security. Bangkok: Thammasat University.
Walter, U. M., & Petr, C. G. (2000). A template for family-centered interagency collaboration. Journal of Contemporary Human Services, 81(5), 494–503.
WHO. (2018). Save LIVES: A road safety technical package. Geneva: World Health Organization.
World Health Organization. (2018). Global status report on road safety 2018. Geneva: WHO Press.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.