การศึกษาปัญหาและแนวทางการฝึกประสบการณ์วิชาชีพด้านการสอนภาษาเกาหลี วิชาเอกเกาหลีศึกษา คณะวิเทศศึกษา มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตภูเก็ต
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการฝึกประสบการณ์วิชาชีพด้านการสอนภาษาเกาหลี และ 2) นำเสนอแนวทางในการพัฒนากระบวนการฝึกประสบการณ์วิชาชีพด้านการสอนภาษาเกาหลีของนักศึกษาฝึกสอน สาขาวิชาเอกเกาหลีศึกษา คณะวิเทศศึกษา มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ โดยการวิจัยเชิงคุณภาพจากการสัมภาษณ์และเก็บข้อมูลจากการสะท้อนคิดของนักศึกษาฝึกสอนจำนวน 6 คน ระหว่างปฏิบัติงานสอนในรายวิชา 815-633 การสอนภาษาเกาหลีในฐานะภาษาต่างประเทศ ผลการวิจัยพบ 2 ปัญหาหลัก คือ 1) ปัญหาด้านความพร้อมของตัวนักศึกษา ได้แก่ ปัญหาความเครียดและความกดดัน ปัญหาการจัดการด้านเวลา ปัญหาการแก้ไขปัญหาในชั้นเรียน และปัญหาด้านความรู้ทางวิชาการ และ 2) ปัญหาด้านความพร้อมของสถาบันการศึกษา ได้แก่ ปัญหาด้านทรัพยากร และปัญหาด้านอาจารย์ผู้ฝึกสอนนักศึกษา และจากผลการศึกษาทำให้ทราบปัญหาที่เกิดขึ้นและนำเสนอแนวทางการแก้ปัญหา คือ ควรจัดให้มีการฝึกซ้อมการสอนจริง และควรจัดให้มีอาจารย์ที่มีประสบการณ์ด้านการสอนอย่างเพียงพอและให้ข้อมูลป้อนกลับหลังการฝึกซ้อมของนักศึกษา เพื่อให้นักศึกษาได้นำข้อมูลป้อนกลับไปแก้ไขจุดด้อยก่อนเริ่มปฏิบัติการสอนจริง เพื่อสร้างความมั่นใจให้แก่นักศึกษาฝึกสอน และลดความกดดัน ควรจัดสรรเวลาสำหรับการเตรียมตัวก่อนการสอนของนักศึกษาฝึกสอนอย่างเหมาะสม และสถาบันควรจัดงบประมาณช่วยเหลือนักศึกษาฝึกสอนเพื่อสนับสนุนการผลิตสื่อการสอน หรือกิจกรรมการเรียนการสอนเชิงรุก
Article Details

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความและความคิดเห็นที่แสดงในบทความ เป็นแนวคิดของผู้เขียน มิใช่ความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ และคณะผู้จัดทำแต่อย่างใด
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิเทศศึกษา ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิเทศศึกษา หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารวิเทศศึกษา ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
กาญจนา ธานะ และศิริรัตน์ นิตยวัน. (2556). รายงานการศึกษาความพึงพอใจของนักศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์แมคคอร์มิค ต่อการจัดการเรียนการสอนโดยใช้วิธีการสะท้อนคิดรายวิชาการฝึกปฏิบัติการพยาบาลพื้นฐาน (พบ.281) ภาคเรียนที่ 2 ปีการศึกษา 2555. มหาวิทยาลัยพายัพ
ขนิษฐา หินอ่อน และสุรพันธ์ ตันศรีวงศ์. (2558). ปัญหาและแนวทางพัฒนากระบวนการฝึกประสบการณ์วิชาชีพด้านการสอน คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. วารสารวิชาการครุศาสตร์อุตสาหกรรม พระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 6(1), 159–167.
พระมหาอำนวย มหาวีโร และริศร พงศ์สุวรรณ. (2562). สภาพปัญหาการปฏิบัติการสอนในสถานศึกษาของนักศึกษา ชั้นปีที่ 5 สาขาการสอนภาษาไทย คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหามกุฎราชวิทยาลัย วิทยาเขตร้อยเอ็ด. การสารบัณฑิตเอเชีย, 9(2), 99-105.
เมธาวี ศรีสิงห์ และศราวุธ อินทรเทศ. (2562). ปัญหาและแนวทางการแก้ปัญหาการฝึกประสบการณ์วิชาชีพครูของนักศึกษา หลักสูตรครุศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาเกษตรศาสตร์ คณะครุศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 18(3), 251–223. https://ph01.tci-thaijo.org/index.php/JIE/article/view/204084
วัลภา คุณทรงเกียรติ. (2543). การสะท้อนคิดด้วยตนเองเพื่อการเอื้ออาทร. วารสารคณะพยาบาล ศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา, 8(3), 32–36. https://journal.lib.buu.ac.th/index.php/nursing/article/view/1462
สโรชา คล้ายพันธ์. (2557). ปัญหาและแนวทางการพัฒนาการฝึกประสบการณ์วิชาชีพครูของนักศึกษาสถาบันการพลศึกษา
วิทยาเขตชลบุรี. วารสารการบริหารการศึกษามหาวิทยาลัยบูรพา, 8(1), 63–76.
https://so02.tci-thaijo.org/index.php/EduAdm_buu/article/view/18350/16141
อรรณพ แสงแจ่ม. (2548). ปัญหาการฝึกประสบการณ์วิชาชีพครูภายหลังการปฏิรูปการศึกษาตามพระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542 ของนิสิตฝึกสอนมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. [วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาการศึกษามหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ]. http://thesis.swu.ac.th/swuthesis/Hi_Ed/Annop_S.pdf
อับดุลฮาลิม อาแด และอิบบรอเฮง อาลฮูเซน. (2561). รายงานวิจัยศึกษาผลการฝึกประสบการณ์วิชาชีพครูของนักศึกษาหลักสูตรครุศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาการสอนอิสลามศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา. คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา https://wb.yru.ac.th/bitstream/yru/5052/1/วิจัยการฝึกประสบการณ์วิชาชีพครู.pdf
Johns, Christopher. (2000). Becoming a Reflective Practitioner. Blackwell Science.
Kolb, DA. (1984). Experiential learning: Experience as the source of learning and development. Prentice-Hall