Work Happiness of the Public Company Personnel
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to 1) study the work happiness of the public company personnel,2) to
study the factor related to work happiness of the public company personnel and 3) guideline or
method to lead work happiness of the public company personnel. The sample consisted of 400
personals of the Siam Cement Group, obtained by the Probability Sampling. The statistics used for
data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and correlation. It was
found from the research that the work happiness of the public personnel as a whole was at a high
level, and relation of the factor and work happiness of the public company personnel was found to
have a positive relation in the aspect of motivation to work, working environment and social
support at statistical significant level of 0.01 (r=0.344 and 0.141 respectively), which conformed to
the hypothesis. The guideline or method to secure the work happiness of the public company
personnel included two main aspects: First, physical aspect which was characterized by wealthy
health by doing exercise and consummation of nutritious food and secondly, mental aspect which
was characterized by positive thinking, purification of mind, control of emotion to solve the
problem with peace and to adjust oneself to natural environment and work environment.
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ก่อนเท่านั้น
References
ส่วนตำบลทุ่งบุหลัง อ าเภอทุ่งหว้า จังหวัดสตูล. การประชุมวิชาการระดับชาติ เทคโนโลยีภาคใต้วิจัย คร้ังที่3 “สหวทิยาการเพื่อการพฒั นาอยา่ งยงั่ ยนื”15 กุมภาพันธ์ 2556.
ประคอง กรรณสูต. (2542). สถิติเพื่อการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์ . พิมพค์ร้ังที่9.
กรุงเทพมหานคร :โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
พรรณิภา สืบสุขและคณะ. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการส่งเสริมความสุขในการทำงานของ
อาจารย์ คณะพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยมหิดล. สัญญาเลขที่ 52-12-02 รหัสโครงการ 52-
2-08-2-02 รับทุนสนับสนุนโดย สนับสนุนการเสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.).
ไพโรจน์ สุวรรณจินดา. (2556). คลังความสุข. กรุงเทพมหานคร: บริษทั พริ้นทซ์ ิต้ี.มาสโลว์, เอ, เอช. (2542). การจัดการและการบริหาร. แปลโดยวีระ สถิตถาวร. กรุงเทพมหานคร :
เดอะมาสเตอร์เจอร์นัส.
Diener, Ed & Seligman E.P, Martin. (2004). Beyond money toward an economy of well-being.
American Psychological Society.
Manion. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration.
Warr. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of
Occupation Psychology.
