ความสุขในการทำงานของบุคลากรบริษทั มหาชน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
รายงานวิจยัน้ีมีวตัถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทา งานของบุคลากรบริษัท
มหาชน ศึกษาปัจจยัที่มีความสัมพนั ธ์กับความสุขในการทา งานของบุคลากรบริษทั มหาชนและ
แนวทางหรือวิธีการนา สู่ความสุขในการทา งานของบุคลากรบริษทั มหาชน โดยกลุ่มตวัอย่างเป็น
บุคลากรบริษทั ในเครือซีเมนต์ไทย จา นวน 400คนใช้วิธีการสุ่มตวัอยา่ งแบบอาศยัความน่าจะเป็น
การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การแจกแจงความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติ
สหสัมพนัธ์การวิจยัพบวา่ ระดบัความสุขในการทา งานของบุคลากรบริษทั มหาชน โดยภาพรวมอยู่
ในระดับมากผลความสัมพนัธ์ระหวา่ งปัจจยักบัความสุขในการทา งานของบุคลากรบริษทั มหาชน
พบวา่ ดา้นแรงจูงใจในการทา งาน ด้านสภาพแวดล้อมการท างานและด้านการสนับสนุนทางสังคมมี
ความสัมพนัธ์เชิงบวกอย่างมีนัยส าคญั ทางสถิติที่ระดบั 0.01(r= 0.344, 0.221และ0.141 ตามล าดับ)
ซ่ึงเป็นไปตามสมมติฐาน แนวทางหรือวธิีการนา สู่ความสุขในการทา งานของบุคลากรบริษทั มหาชน
มีอยู่2 ประเด็นหลัก คือ ประเด็นแรก ด้านสุขภาพกายการมีสุขภาพที่สมบูรณ์แข็งแรงโดยการออก
กา ลงักายและการบริโภคอาหารที่มีคุณประโยชน์และประการที่สอง ดา้นสุขภาพจิตใจเริ่มตน้ จาก
การคิดบวก ทา ให้จิตแจ่มใส ควบคุมอารมณ์ในการแก้ไขปัญหาอย่างมีสติเพื่อปรับตวัให้เขา้กับ
สิ่งแวดลอ้ มและสภาพแวดลอ้ มต่างๆในการทำงาน
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารทดสอบระบบ ThaiJo2 ก่อนเท่านั้น
References
ส่วนตำบลทุ่งบุหลัง อ าเภอทุ่งหว้า จังหวัดสตูล. การประชุมวิชาการระดับชาติ เทคโนโลยีภาคใต้วิจัย คร้ังที่3 “สหวทิยาการเพื่อการพฒั นาอยา่ งยงั่ ยนื”15 กุมภาพันธ์ 2556.
ประคอง กรรณสูต. (2542). สถิติเพื่อการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์ . พิมพค์ร้ังที่9.
กรุงเทพมหานคร :โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
พรรณิภา สืบสุขและคณะ. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการส่งเสริมความสุขในการทำงานของ
อาจารย์ คณะพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยมหิดล. สัญญาเลขที่ 52-12-02 รหัสโครงการ 52-
2-08-2-02 รับทุนสนับสนุนโดย สนับสนุนการเสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.).
ไพโรจน์ สุวรรณจินดา. (2556). คลังความสุข. กรุงเทพมหานคร: บริษทั พริ้นทซ์ ิต้ี.มาสโลว์, เอ, เอช. (2542). การจัดการและการบริหาร. แปลโดยวีระ สถิตถาวร. กรุงเทพมหานคร :
เดอะมาสเตอร์เจอร์นัส.
Diener, Ed & Seligman E.P, Martin. (2004). Beyond money toward an economy of well-being.
American Psychological Society.
Manion. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration.
Warr. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of
Occupation Psychology.