การปรับเปลี่ยนองค์การยุคดิจิทัลสู่การเป็นองค์การที่ขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรมนวัตกรรมที่ยั่งยืนบนพื้นฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง

บทคัดย่อ

โลกในยุคดิจิทัลถือเป็นโลกแห่งการเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี รูปแบบของธุรกิจ บทบาทของงาน และผลกระทบจากโลกาภิวัตน์ที่มีลักษณะเป็นไปแบบก้าวกระโดดยังผลกระทบมาสู่ความอยู่รอดขององค์การที่ทำให้ต้องมีการปรับเปลี่ยนให้ก้าวทันโลกอยู่ตลอดเวลา เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ในการปรับเปลี่ยนองค์การเพื่อให้เป็นไปตามแนวทางดังกล่าวคงมิใช่เพียงแค่การลงทุนทางด้านโปรแกรมและซอฟต์แวร์ที่ทันสมัยเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ต้องมีการปรับเปลี่ยนให้ลึกลงไปจนถึงรากเหง้าหรือหัวใจสำคัญของการดำเนินงานขององค์การ ซึ่งก็คือวัฒนธรรมขององค์การที่จะต้องมีการปรับเปลี่ยนไปสู่การเป็นองค์การที่ขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรมนวัตกรรมอย่างยั่งยืนบนพื้นฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ทั้งนี้แนวทางการปรับเปลี่ยนองค์การยุคดิจิทัลสู่การเป็นองค์การที่ขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรมนวัตกรรมที่ยั่งยืนบนพื้นฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงซึ่งเรียกว่า“บ้านแห่งองค์การที่ขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรมนวัตกรรมที่ยั่งยืนบนพื้นฐานหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง” มีข้อควรพิจารณาที่สำคัญอย่างน้อย 6 ประเด็นได้แก่ (1) บริบทของการบริหารองค์การยุคดิจิทัล ซึ่งประกอบด้วยประเด็นความท้าทายของการบริหารองค์การยุคดิจิทัล และองค์การยุคดิจิทัล (2) เครือข่ายความร่วมมือภายในและภายนอกองค์การ (3) ปัจจัยนำเข้า ได้แก่ องค์ประกอบขององค์การ (4) กระบวนการปรับเปลี่ยนองค์การ (5) ปัจจัยนำออก ได้แก่ การเป็นองค์การที่ขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรมนวัตกรรม และ (6) หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง