การศึกษาแนวทางในการเผชิญความเครียดในยุคชีวิตวิถีใหม่ของพนักงาน กลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจังหวัดระยอง
คำสำคัญ:
แนวทางการเผชิญความเครียด, ยุคชีวิตวิถีใหม่, อุตสาหกรรมปิโตรเคมีบทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแนวทางในการเผชิญความเครียดในยุคชีวิตวิถีใหม่ของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจังหวัดระยอง และ 2) เปรียบเทียบความแตกต่างของแนวทางในการเผชิญความเครียดในยุคชีวิตวิถีใหม่ของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมี จังหวัดระยอง จำแนกตามเพศ ประสบการณ์ทำงาน ลักษณะงาน และรูปแบบการทำงาน ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมี ในจังหวัดระยอง จำนวน 100 ราย เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยด้วยค่าที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
ผลการวิจัยพบว่า ผู้ที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย ประสบการณ์ทำงานมากกว่า 10 ปี ลักษณะงานฝ่ายบริหาร และรูปแบบการทำงานแบบปฏิบัติงานแบบผสมผสานระหว่างสำนักงานและที่บ้าน (Mixed) มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวทางในการเผชิญความเครียด ในยุคชีวิตวิถีใหม่ของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจังหวัดระยองโดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อจำแนกเป็นรายด้านพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวทางในการเผชิญความเครียด ด้านการเผชิญความเครียดโดยมุ่งแก้ที่ปัญหามากกว่า ด้านการเผชิญความเครียดโดยมุ่งแก้ที่อารมณ์ ผลการเปรียบเทียบความแตกต่างของแนวทางในการเผชิญความเครียดในยุคชีวิตวิถีใหม่ของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจังหวัดระยอง จำแนกตามเพศ ประสบการณ์ทำงาน ลักษณะงาน และรูปแบบการทำงาน พบว่า แนวทางในการเผชิญความเครียด ในยุคชีวิตวิถีใหม่ของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมปิโตรเคมีจังหวัดระยองโดยภาพรวม ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
เอกสารอ้างอิง
กรมสุขภาพจิต. (2563). รายงานประจำปีกรมสุขภาพจิต ปีงบประมาณ 2560-2563. [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 12 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก :https://www.dmh.go.th/report/ dmh/rpt_year
วิกานดา รัตนพันธ์. (2564). ความเครียด (Stress) : อาการ สาเหตุ ประเภท การรักษา. [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 10 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก : https://ihealzy.com/stress-0508/
Cigna. (2019). 2019 Cigna 360 Well-Being Survey. Retrieved September 28, 2021, from: https://www.cignaglobal.com/blog/ healthcare/2019-cigna-wellbeing-survey
ทีโอที ดิจิทัลทิปส์. (2563). ปรับวิธีการทำงานยุคใหม่ให้เข้ากับ New Normal. [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 13 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก : https://today.line.me/th/v2/article/lnGWaB
วิจัยกรุงศรี. (2564). แนวโน้มธุรกิจ/อุตสาหกรรมไทย ปี 2564-2566. [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 12 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก : www.krungsri.com/ th/research/industry/summary-outlook/ industry-summary-outlook-2021-2023
กรมสุขภาพจิต (2563). ผ่า 4 กลุ่มความเครียดที่กระทบสุขภาพ เครียดแบบเราจัดอยู่กลุ่มไหน?. [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 12 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก : https://www.dmh.go.th/news-dmh/view.asp?id=30321
Selye, H. (1976). The Stress of Life. New York: McGraw - Hill book Company.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1988). Stress, appraisal, and coping. New York: Springer Publishing Company.
Cooper, C. L. & Cartwright, S. (1997). Managing workplace stress. California: SAGE Publication Inc.
สำนักงานแรงงานจังหวัดระยอง. (2563). รายงานสถานการณ์ด้านแรงงาน (เดือนมกราคม-ธันวาคม 2563). [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 16 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก :https://rayong. mol.go.th/wp-content/uploads/sites/47/ 2021/02/สถานการณ์ด้านแรงงานจังหวัดระยอง-ปี-2563-ฉบับปรับปรุง.pdf
วรงค์ศิริ พรหมรักษ์. (2554). ความเครียดในการทำงาน การจัดการความเครียดและรูปแบบการทำงานของนักบัญชี. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ชุติมา พระโพธิ์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียด การจัดการความเครียดและคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการครูในจังหวัดสระบุรี. การค้นคว้าอิสระ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Miron, C.V., & Colosi, H.A. (2018). Work stress, health behaviours and coping strategies of dentists from Cluj-Napoca, Romania. International dental journal, 68 3, 152-161.
อนุชา ถาพยอม. (2563). ผลกระทบของความสามารถในการจัดการความเครียดและทักษะการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชี. วารสารนักบริหาร, 40(1), 31-43.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2021 วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
