แนวทางการเลือกทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างในจังหวัดระยอง

บทคัดย่อ

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการเลือกทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างในจังหวัดระยอง ด้านลักษณะงาน ด้านการบริหารองค์กร ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและด้านแรงจูงใจ และเพื่อเปรียบเทียบแนวทางการเลือกทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างในจังหวัดระยอง จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล ด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส รายได้เฉลี่ย และภูมิลำเนาเดิม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ กลุ่มผู้มีงานทำในอุตสาหกรรมก่อสร้างในจังหวัดระยอง มีจำนวน 396 คน
เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแตกต่างด้วย t-test, Anova และวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วย Scheffe Analysis โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
จากผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อยู่ในช่วงอายุ 25–35 ปี ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี สถานภาพสมรส รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 20,000–30,000 บาท ภูมิลำเนาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีระดับความสำคัญของแนวทางการเลือกทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างในจังหวัดระยอง โดยภาพรวม อยู่ในระดับความสำคัญมาก เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน พบว่า พนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างในจังหวัดระยอง ให้ความสำคัญในด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านบริหาร
องค์กร อยู่ในระดับสำคัญมาก ส่วนการเปรียบเทียบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยระดับความสำคัญของแนวทางการเลือกทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างในจังหวัดระยอง จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล พบว่า ด้านอายุ และภูมิลำเนา มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนสถานภาพส่วนบุคคลด้านเพศ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05