กรณีศึกษา: ภาวะผู้นำทางการศึกษากับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ของสถานศึกษาแห่งหนึ่ง

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะนำเสนอกรณีศึกษาสถานการณ์ปัญหาในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสถานศึกษาแห่งหนึ่ง ซึ่งกรณีศึกษาดังกล่าวสามารถนำไปใช้เพื่อเป็นกรณีศึกษาสำหรับจำลองสถานการณ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสถานศึกษาต่อไป ซึ่งรายละเอียดเนื้อหาของกรณีศึกษาประกอบไปด้วยข้อมูลพื้นฐานของสถานศึกษาที่เป็นประโยชน์สำหรับการวิเคราะห์กรณีศึกษา  ตลอดจนสถานการณ์ปัญหาในหลายรูปแบบ ที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานศึกษา ทั้งในเรื่องการจัดการความหลากหลายในกลุ่มครูชาวต่างประเทศ และการวางแผนทดแทนอัตรากำลังในอนาคตสำหรับตำแหน่งที่มีความสำคัญในเชิงยุทธ์ศาสตร์ของสถานศึกษา ซึ่งผู้เขียนได้ตั้งคำถามทิ้งท้ายไว้ว่าในฐานะผู้บริหารสถานศึกษาซึ่งมีหน้าที่ในการกำหนดนโยบายและกำกับดูแลการบริหารจัดการของสถานศึกษาจะมีนโยบายและแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เหล่านี้อย่างไร