การศึกษาแรงจูงใจการพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรม พลาสติกและพอลิเมอร์ นิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นการวิเคราะห์แรงจูงใจการพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมพลาสติกและพอลิเมอร์ เขตนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมพลาสติกและพอลิเมอร์ ในเขตนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง จำนวน 1,287 คน กาหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างจานวน 306 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าความถี่ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ t-test Anova และวิเคราะห์เปรียบเทียบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วย Scheffe Analysis การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติใช้โปรแกรมสำเร็จรูป กำหนดค่านัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ผลการวิจัยด้านประชากรศาสตร์ พบว่า ประชากรส่วนใหญ่ เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 21-30 ปี มีสถานภาพโสด มีระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี และมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่า 20,000 บาท แรงจูงใจการพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมพลาสติกและพอลิเมอร์ พบว่า แรงจูงใจในด้านความสัมพันธ์มากกว่าแรงจูงใจในด้านความต้องการความเจริญก้าวหน้า และแรงจูงใจในด้านความต้องการเพื่อดำรงชีวิต ตามลำดับ