การธำรงรักษาบุคลากรขององค์กรภาคอุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดระยอง

บทคัดย่อ

ทรัพยากรบุคคลนับเป็นปัจจัยหนึ่งที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบผลสาเร็จ เพื่อให้ได้กาไรตามแนวทางที่วางไว้ แม้ว่าในปัจจุบันองค์กรจะใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการดาเนินงาน แต่ยังคงต้องใช้พนักงานในการควบคุมเทคโนโลยี เนื่องจากยังต้องพึ่งพาทักษะ ความรู้ความสามารถรวมถึงฝีมือแรงงานเป็นสาคัญในการขับเคลื่อนกิจกรรมหรือ การปฏิบัติงานในส่วนต่างๆ ดังนั้นการธารงรักษาบุคลากรจึงเป็นสิ่งสาคัญต่อองค์กร โดยในทุกภาคอุตสาหกรรมจาเป็นต้องใช้บุคลากรเป็นจานวนมาก ซึ่งจานวนและประสิทธิภาพของบุคลากรส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพสินค้าและการบริการ ดังนั้นองค์กรจึงต้องทุ่มเทเพื่อพัฒนาบุคลากรในทุกด้าน โดยงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการธารงรักษาบุคลากรขององค์กรภาคอุตสาหกรรมโลหะในพื้นที่จังหวัดระยอง 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการธารงรักษาบุคลากรขององค์กรภาคอุตสาหกรรมโลหะ ในพื้นที่จังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้คือ พนักงานในภาคอุตสาหกรรมโลหะในพื้นที่จังหวัดระยอง จานวน 100 ตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test Anova และวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วย Scheffe analysis การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติใช้โปรแกรมสาเร็จรูป SPSS งานวิจัยนี้กาหนดนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่าบุคลากรภาคอุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดระยอง มีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อการธารงรักษาบุคลากรภาคอุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดระยองโดยภาพรวม อยู่ในระดับให้ความสาคัญมาก โดยเมื่อจาแนกเป็นรายด้าน พบว่า ด้านสภาพแวดล้อม ในงาน และด้านภาพลักษณ์องค์กร ให้ความสาคัญในระดับมาก เรียงตามลาดับ สาหรับด้านผลตอบแทน ให้ความสาคัญในระดับปานกลาง