การพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) ประชากรที่ใช้ ได้แก่ พนักงานที่ทำงานในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 222 ตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test ANOVA และวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วย Scheffe Analysis วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติใช้โปรแกรมสำเร็จรูป งานวิจัยนี้กำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

ผลการวิจัยพบว่า พนักงานในนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด จังหวัดระยอง ส่วนใหญ่เป็นเพศชายมีอายุระหว่าง 26- 35 ปี ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี  มีระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน 6-10 ปี มีรายได้ต่อเดือน 15,001-30,000 บาท และเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ

ผลการวิเคราะห์เปรียบเทียบความแตกต่างของความคิดเห็นบุคคลต่อปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาขีดความสามารถหลักพบว่า สถานภาพด้านเพศไม่มีความแตกต่างกัน ด้านอายุ ระยะเวลาปฏิบัติงานและระดับตำแหน่ง พบว่า มีความแตกต่างกันทางด้านความรู้ ทักษะและทัศนคติ ด้านระดับการศึกษา พบว่า มีความแตกต่างกันในด้านความรู้และทักษะเท่านั้น ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาด้านการบริหารจัดการ ในด้านเพศพบว่า ไม่มีความแตกต่างกัน ด้านอายุ ระยะเวลาปฏิบัติงานและระดับตำแหน่งพบว่ามีความแตกต่างกันทางด้านการวิเคราะห์วางแผน การตัดสินใจแก้ปัญหา ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความสามารถในการสื่อสารข้อมูล การสนับสนุนและติดตามงาน ด้านระดับการศึกษา พบว่า มีความแตกต่างกันในด้านการวิเคราะห์วางแผน การตัดสินใจแก้ปัญหา ความสามารถในการสื่อสารข้อมูล การสนับสนุนและติดตามงาน ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาความเชี่ยวชาญในงานด้านเพศ รายได้ต่อเดือนและระดับตำแหน่งงาน พบว่า ไม่มีความแตกต่างกัน ส่วนด้านอายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานพบว่ามีความแตกต่างกันด้านความรู้และความสามารถทักษะตามตำแหน่งงาน