The study of Stress Coping Guideline in the New Normal Era of Petrochemical Industry in Rayong
Keywords:
Stress Coping Guideline, New Normal Era, Petrochemical IndustryAbstract
The objectives of this research were to 1) study the stress coping guideline in the new normal era of petrochemical industry in Rayong and 2) compare stress coping guideline classified by gender, work experience, job type and work style. The quantitative data were obtained from 100 employees, who are employed in petrochemical industry in Rayong. This research was collected data through questionnaires. The statistics used for data analysis were percentage, mean, standard deviation, and analyze mean difference by t-test and One-Way ANOVA. The statistical significance of this research was set at 0.05.
The result of the research showed that most of the respondents were male, more than 10 years of work experience, management position, and mixed work style between work on-site and work from home. The employees had overall level of opinion about stress coping guideline in the new normal era of petrochemical industry in Rayong in the high level. When classified each dimension, respondents had stress coping guideline by problem focused coping and emotion focused coping, respectively. The result of comparison of the differences of stress coping guideline classified by gender, work experience, job type and work style. It was found that no difference in gender, work experience, job type and work style of employees about stress coping guideline in the new normal era of petrochemical industry in Rayong at the 0.05 level.
References
กรมสุขภาพจิต. (2563). รายงานประจำปีกรมสุขภาพจิต ปีงบประมาณ 2560-2563. [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 12 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก :https://www.dmh.go.th/report/ dmh/rpt_year
วิกานดา รัตนพันธ์. (2564). ความเครียด (Stress) : อาการ สาเหตุ ประเภท การรักษา. [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 10 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก : https://ihealzy.com/stress-0508/
Cigna. (2019). 2019 Cigna 360 Well-Being Survey. Retrieved September 28, 2021, from: https://www.cignaglobal.com/blog/ healthcare/2019-cigna-wellbeing-survey
ทีโอที ดิจิทัลทิปส์. (2563). ปรับวิธีการทำงานยุคใหม่ให้เข้ากับ New Normal. [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 13 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก : https://today.line.me/th/v2/article/lnGWaB
วิจัยกรุงศรี. (2564). แนวโน้มธุรกิจ/อุตสาหกรรมไทย ปี 2564-2566. [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 12 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก : www.krungsri.com/ th/research/industry/summary-outlook/ industry-summary-outlook-2021-2023
กรมสุขภาพจิต (2563). ผ่า 4 กลุ่มความเครียดที่กระทบสุขภาพ เครียดแบบเราจัดอยู่กลุ่มไหน?. [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 12 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก : https://www.dmh.go.th/news-dmh/view.asp?id=30321
Selye, H. (1976). The Stress of Life. New York: McGraw - Hill book Company.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1988). Stress, appraisal, and coping. New York: Springer Publishing Company.
Cooper, C. L. & Cartwright, S. (1997). Managing workplace stress. California: SAGE Publication Inc.
สำนักงานแรงงานจังหวัดระยอง. (2563). รายงานสถานการณ์ด้านแรงงาน (เดือนมกราคม-ธันวาคม 2563). [ออนไลน์]. [สืบค้น วันที่ 16 สิงหาคม 2564]. สืบค้นจาก :https://rayong. mol.go.th/wp-content/uploads/sites/47/ 2021/02/สถานการณ์ด้านแรงงานจังหวัดระยอง-ปี-2563-ฉบับปรับปรุง.pdf
วรงค์ศิริ พรหมรักษ์. (2554). ความเครียดในการทำงาน การจัดการความเครียดและรูปแบบการทำงานของนักบัญชี. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ชุติมา พระโพธิ์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียด การจัดการความเครียดและคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการครูในจังหวัดสระบุรี. การค้นคว้าอิสระ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Miron, C.V., & Colosi, H.A. (2018). Work stress, health behaviours and coping strategies of dentists from Cluj-Napoca, Romania. International dental journal, 68 3, 152-161.
อนุชา ถาพยอม. (2563). ผลกระทบของความสามารถในการจัดการความเครียดและทักษะการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชี. วารสารนักบริหาร, 40(1), 31-43.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.