ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร กรมทรัพยากรน้ำในหน่วยงานส่วนกลาง
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This independent study aims to: (1) examine the level of work performance of personnel in the central office of the Department of Water Resources, and (2) investigate factors related to the use of artificial intelligence (AI) technology in their work. The study employed a quantitative research approach. The population consisted of 403 personnel, and the sample size was 200 respondents. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as inferential statistics to examine relationships between variables.
The results revealed that the overall level of personnel work performance was at a high level (= 4.00, SD = 1.02), and the overall level of artificial intelligence (AI) usage was also at a high level (= 3.97, SD = 1.05). In addition, all six dimensions of AI usage were positively correlated with personnel work performance at a statistically significant level of .01.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความนี้ยังไม่เคยลงตีพิมพ์ในวารสารใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่น
บทความที่ลงพิมพ์เป็นข้อคิดเห็น/แนวคิด/ทัศนคติของผู้เขียนเท่านั้น หากเกิดผลทางกฎหมายใดๆที่อาจ
เกิดขึ้นจากบทความนี้ ผู้เขียนจะเป็นผู้รับผิดชอบ และบทความนี้เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารเท่านั้น
References
กรมทรัพยากรน้ำ. (2567ก). ข้อมูลอัตรากำลังและบุคลากรกรมทรัพยากรน้ำ. สำนักงานเลขานุการกรม ส่วนบริหารทรัพยากรบุคคล.
กรมทรัพยากรน้ำ. (2567ข). แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล กรมทรัพยากรน้ำ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568–2570. กรมทรัพยากรน้ำ.
กรมทรัพยากรน้ำ. (2568). ข้อมูลอัตรากำลังและบุคลากรกรมทรัพยากรน้ำ. สำนักงานเลขานุการกรม ส่วนบริหารทรัพยากรบุคคล.
กรมทรัพยากรน้ำ. (2569). โครงสร้างส่วนราชการ. https://www.dwr.go.th/about_us.php?about_us_id=4
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.). (2565). แนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานภาครัฐ. ก.พ.ร.
สำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน). (2565). แผนพัฒนารัฐบาลดิจิทัลของประเทศไทย พ.ศ. 2565–2570. สำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน).
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340. https://doi.org/10.2307/249008.
DeLone, W. H., & McLean, E. R. (2003). The DeLone and McLean model of information systems success: A ten-year update. Journal of Management Information Systems, 19(4), 9–30. https://doi.org/10.1080/07421222.2003.11045748
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2020). Management information systems: Managing the digital firm (16th ed.). Pearson.
Organization for Economic Co-operation and Development. (2021). Digital government review: Building digital government capacity. OECD Publishing.
Venkatesh, V., Morris, M. G., Davis, G. B., & Davis, F. D. (2003). User acceptance of information technology: Toward a unified view. MIS Quarterly, 27(3), 425–478. https://doi.org/10.2307/30036540
