ปัจจัยการธำรงรักษานักวิชาการสาธารณสุข ในหน่วยงานของรัฐแห่งหนึ่ง สังกัดกระทรวงสาธารณสุข

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ.1).ศึกษาปัจจัยการธำรงรักษานักวิชาการสาธารณสุขในหน่วยงานของรัฐแห่งหนึ่ง สังกัดกระทรวงสาธารณสุข.2).เปรียบเทียบระดับปัจจัยการธำรงรักษาโดยจำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคลของนักวิชาการสาธารณสุข สังกัดกระทรวงสาธารณสุข
โดยระยะที่ 1 การวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative.Research).ด้วยเทคนิคการสัมภาษณ์เชิงลึก
(In–Depth.Interview).ผู้ให้ข้อมูลเป็นข้าราชการตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข มีผลการปฏิบัติงาน
อยู่ในระดับดีเด่น เป็นระยะเวลาต่อเนื่องกัน 6 รอบการประเมิน ในระยะเวลา 3 ปี จำนวน 10 คนระยะที่ 2 การวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ด้วยเทคนิคการสำรวจ (Survey Research) เก็บข้อมูลจากข้าราชการ ตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข ในหน่วยงานของรัฐแห่งหนึ่ง สังกัดกระทรวงสาธารณสุข โดยเก็บข้อมูลทั้งหมด จำนวน 201คนเครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ค่าสถิติต่าง ๆ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test กรณีคุณลักษณะส่วนบุคคล มี 2 กลุ่ม และทำการทดสอบด้วยสถิติ.F-test.กรณีคุณลักษณะส่วนบุคคล มี 3 กลุ่มขึ้นไป จะวิเคราะห์ข้อมูลเพิ่มเติมด้วยวิธี.Scheffe.ในกรณีที่ผลการวิเคราะห์ F-test พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยการธำรงรักษานักวิชาการสาธารณสุข ในหน่วยงานของรัฐแห่งหนึ่ง
สังกัดกระทรวงสาธารณสุข ภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงลำดับ
จากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน และด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคตอยู่ในระดับมากที่สุด ตามลำดับ และด้านสถานะทางอาชีพ อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ได้แก่ ด้านค่าตอบแทน อยู่ในระดับมาก 2) ผลการวิเคราะห์เปรียบเทียบระดับปัจจัยการธำรงรักษานักวิชาการสาธารณสุข ในหน่วยงานของรัฐแห่งหนึ่ง สังกัดกระทรวงสาธารณสุข จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคลพบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีเพศ ระดับการศึกษาสูงสุด หน่วยงานที่ปฏิบัติต่างกัน มีความคิดเห็นต่อปัจจัยการธำรงรักษานักวิชาการสาธารณสุข ไม่แตกต่างกัน ส่วนอายุ ระดับตำแหน่ง และระยะเวลาที่ปฏิบัติงานต่างกัน มีความคิดเห็นต่อปัจจัยการธำรงรักษานักวิชาการสาธารณสุข แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05