ปัจจัยเสริมแรงความพึงพอใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่ธุรการสำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดสุรินทร์

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับและเปรียบเทียบปัจจัยเสริมแรงความพึงพอใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่ธุรการ สำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดสุรินทร์ กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ คือ เจ้าหน้าที่ธุรการ สำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดสุรินทร์ จำนวน 85 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบที (t-test) และสถิติการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One-way ANOVA) โดยมีการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธี LSD (Least Significant Difference)

ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยเสริมแรงความพึงพอใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่ธุรการ สำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดสุรินทร์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ค่าเฉลี่ยรายด้านทุกด้านอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ค่าเฉลี่ยรายด้านทุกด้านอยู่ในระดับมาก คือ ด้านค่าตอบแทน ด้านสิ่งแวดล้อม ด้านการเปิดโอกาส ด้านส่งเสริมความเจริญเติบโต ด้านบูรณาการทางสังคม ด้านลักษณะงาน ด้านความสมดุลในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และผลการศึกษาเปรียบเทียบระดับปัจจัยเสริมแรงความพึงพอใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่ธุรการ สำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดสุรินทร์ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ด้านเพศ อายุ อายุราชการ มีความคิดเห็นแตกต่างกันที่นัยสำคัญทางสถิติ ยกเว้นด้านระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน สถานภาพสมรส และระดับตำแหน่ง มีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน