การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลบางพระหลวง อำเภอเมืองนครสวรรค์ จังหวัดนครสวรรค์

บทคัดย่อ

การศึกษาเรื่อง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลบางพระหลวง อำเภอเมืองนครสวรรค์ จังหวัดนครสวรรค์ เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยออกแบบสอบถามสัมภาษณ์ผู้บริหารองค์การบริหารส่วนตำบลบางพระหลวง จำนวน 8 คน การศึกษาครั้งนี้ได้ศึกษาถึงภาพรวมของการพัฒนางานด้านทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วย การพัฒนาด้านการสรรหาและการคัดเลือก สวัสดิการและค่าตอบแทน การประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาบุคลากรและการพัฒนาด้านวินัยและบทลงโทษ ซึ่งสามารถนำไปเชื่อมโยงกับแนวคิดทฤษฎีและผลการศึกษาต่าง ๆ ได้ดังนี้

การพัฒนางานด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลบางพระหลวง ของผู้บริหาร พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นผู้บริหารในระดับกลาง

สำหรับการพัฒนางานด้านทรัพยากรมนุษย์ของผู้บริหารโดยภาพรวมแล้วสอดคล้องกับทฤษฎีการเรียนรู้กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยนำไปประยุกต์ใช้ในงานด้านการศึกษาและการอบรมในด้านต่างๆ ดังต่อไปนี้

1. การกำหนดหลักสูตรการอบรม จากทฤษฎีการเรียนรู้ทำให้เราทราบว่าคนเรามีความแตกต่างกัน ดังนั้นการกำหนดให้บุคลากรในองค์การทราบในเรื่องเดียวกันอาจจะกำหนดขั้นตอนหรือหลักสูตรแตกต่างกันได้


2. การกำหนดขั้นตอนของเนื้อหาในการอบรม จากความรู้ทางจิตวิทยาการเรียนรู้ผู้รับผิดชอบจะจัดลำดับขั้นของเนื้อหาที่จะทำให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้ได้มากที่สุด


3. การกำหนดวิธีการศึกษา การศึกษาเรื่องใดควรจะใช้การเรียนโดยการทำเป็นกลุ่มย่อยกลุ่มใหญ่ หรือการสอนโดยการทดลอง การสาธิต หรือวิธีอื่นใด ความรู้ทางจิตวิทยาการเรียนรู้จะทำได้


4. การกำหนดสภาพแวดล้อมในการเรียนการสอน เป็นการจัดห้องเรียน อาคาร สถานที่ในการเรียนการสอน


5. การประเมินผล ทำให้ประเมินผลสอดคล้องกับวัตถุประสงค์และพฤติกรรมที่เกิดขึ้นในตัวผู้สอน