การบริหารพฤติกรรมองค์การด้วยหลักพุทธธรรม

บทคัดย่อ

พฤติกรรมองค์การ (Organizational behavior) ก็คือการรวมตัวของปัจเจกบุคคล พฤติกรรมกลุ่มแต่ละกลุ่ม ซึ่งเราไม่สามารถแยกปัจเจกบุคคลออกไปจากองค์การได้ การบริหารจัดการพฤติกรรมองค์การจึงต้องทำความเข้าใจพฤติกรรมของมนุษย์ในองค์การให้ดีเสียก่อน จึงจะช่วยให้ผู้บริหารมีความเข้าใจ และสามารถทำนายพฤติกรรมของตนเองและของผู้อื่นในองค์การได้ ตลอดจนสามารถควบคุมปัจจัยพื้นฐานต่างๆ  เกี่ยวกับการรับรู้ค่านิยม ทัศนคติ การจูงใจ การสร้างขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในงาน และการทำงานเป็นทีมการใช้พลังงานกลุ่มให้เป็นประโยชน์ต่อองค์การ เพื่อให้เกิดพฤติกรรมที่พึงประสงค์ และนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพในองค์การ

การบริหารจัดการพฤติกรรมองค์การตามหลักพุทธธรรมคือ กระบวนการหรือแนวทางที่ก่อให้เกิดความเหมาะสมทางด้านพฤติกรรมของมนุษย์ที่มุ่งเน้นการบริหารทางกายและบริหารใจ ก่อให้เกิดความรักและสามัคคีอันเป็นพื้นฐานของการอยู่ร่วมกันให้บุคลากรได้มีส่วนร่วมกันจัดระเบียบการวินิจฉัยสั่งการหรือการแก้ปัญหา ซึ่งต้องอาศัยข้อเท็จจริงและหลักเหตุผล ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้เป็นการสร้างจิตสำนึกให้เกิดกับบุคลากรในหน่วยงาน คือ ครองตน ครองคน ครองงาน ก่อให้เกิดองค์ความรู้และความเข้าใจโดยไม่มีอคติต่อผู้ร่วมงาน ปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้องและเป็นธรรม