MOTIVATIONAL FACTORS AFFECTING WORK PERFORMANCE OF PERSONNEL IN SUBDISTRICT ADMINISTRATIVE ORGANIZATIONS, NONG KHAE DISTRICT, SARABURI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research article aimed 1) to examine the level of work motivation among personnel of the Subdistrict Administrative Organizations in working, 2) to assess the work performance efficiency of the personnel of the Subdistrict Administrative Organization, 3) to compare the level of motivation in working of the personnel of the Subdistrict Administrative Organization, Nong Khae District, Saraburi Province, classified according to the personal factors of the Subdistrict Administrative Organization personnel, and 4) to compare the work performance efficiency categorized by personal factors. The sample group consisted of 245 personnel working in SAOs in Nong Khae District. Data were collected using questionnaires. The statistical tools used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, and F-test.
The research findings were as follows: 1) The level of work motivation among the SAOs personnel in overall was at the highest level. When considered by aspect, the highest levels of agreement were found in achievement, career advancement, job characteristics, recognition, and responsibility in the work. 2) The work performance efficiency of the personnel in overall was also rated at the highest level. Specifically, the aspects of work quality, workload, timeliness, and cost-effectiveness received the highest level. 3) In comparing work motivation by SAOs personal factors, it was found that personnel of different ages exhibited significantly different levels of work motivation. However, no significant differences were observed based on gender, marital status, educational level, years of service, employment type, and average monthly income. 4) In comparing work performance efficiency by SAOs personal factors, it was found that personnel of different ages demonstrated significantly different levels of efficiency. While the gender, marital status, educational level, years of service, employment type, and average monthly income showed no significant differences in work performance efficiency.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ส่งมาขอรับการตีพิมพ์ในวารสารบวรสหการศึกษาและมนุษยสังคมศาสตร์ จะต้องไม่เคยตีพิมพ์หรืออยู่ระหว่างการพิจารณาจากผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อตีพิมพ์ในวารสารอื่น รวมทั้งผู้เขียนจะต้องคำนึงถึงจริยธรรมการวิจัย ไม่ละเมิดหรือคัดลอกผลงานของผู้อื่นมาเป็นของตนเอง ซึ่งทางวารสารฯ ได้กำหนดความซ้ำของผลงาน ด้วยโปรแกรม CopyCat เว็บ Thaijo ในระดับ ไม่เกิน 25%
ในกรณีที่ บทความวิจัยมีกระบวนการวิจัยเกี่ยวข้องกับมนุษย์ ผู้นิพนธ์จะต้องส่งหลักฐานการรับรองจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์มาประกอบการลงตีพิมพ์ด้วยจึงจะได้รับการพิจารณาลงตีพิมพ์ในวารสาร
ผู้เขียนบทความจะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเสนอบทความเพื่อตีพิมพ์ในวารสารบวรสหการศึกษาและมนุษยสังคมศาสตร์ รวมทั้งระบบการอ้างอิงต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของวารสารบวรสหการศึกษาและมนุษยสังคมศาสตร์ โดยรวมทั้งทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารบวรสหการศึกษาและมนุษยสังคมศาสตร์ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการวารสารบวรสหการศึกษาและมนุษยสังคมศาสตร์และวารสารบวรสหการศึกษาและมนุษยสังคมศาสตร์
References
กมลพร กัลยาณมิตร. (2559). แรงจูงใจ 2 ปัจจัย พลังสู่ความสำเร็จ: ทฤษฎี 2 ปัจจัยของเฮอร์ซเบิร์ก. แหล่งที่มา http://acad.vru.ac.th/ สืบค้นเมื่อ 9 มีนาคม 2568.
ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม และบุญลนันต์ พินัยทรัพย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใน อำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการเมืองการปกครอง, 11(1), 118 – 139.
ญาณิภา จันทร์บำรุง. (2555). ปัจจัยในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท บางกอกกล๊าส จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ณริศรา เวทยานนท์. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดกาญจนบุรี. สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต. วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การ บริหารส่วนจังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ธมกร ทยาประศาสน์. (2560). พฤติกรรมบุคคลในองค์การ. กรุงเทพมหานคร: เจริญพัฒน์.
นฤมล เตียวไพบูลย์. (2564). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการกรณีศึกษาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยี อีสเทิร์น, 19(1), 32-34.
ประเสริฐ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอจีซี ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย) จำกัด. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกริก.
พระมหาสุเมฆ สมาหิโต (ทวีกุล). (2562). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลพุทธบูรณาการการบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดพิจิตร. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ไพวัลย์ ออมทรัพย์ (2559).ประสิทธิผลในการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น : วิเคราะห์กรณีการจัดการขยะของเทศบาลนครอ้อมน้อย จังหวัดสมุทรสาคร. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
มลฤดี ทับพรม และเสนีย์ พวงยานี (2560). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตชิ้นส่วนยานยนต์บริษัท คาเซ (ไทยแลนด์) จำกัด. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา.
วราภรณ์ คงสมา (2565). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกระทรวงการคลัง. การศึกษาอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วิภาวดี อาสานอก. (2562). การศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักวิเคราะห์นโยบายและแผนองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา.
สมพิศ สุขแสน. (2556). เทคนิคการสร้างแรงจูงใจ. แหล่งที่มา www.aecenlist.com สืบคืนเมื่อ 1 เมษายน 2568.
องค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอหนองแค จังหวัดสระบุรี. (2567). แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567-2569 องค์การบริหารส่วนตำบลหนองปลิง. สระบุรี: องค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอหนองแค จังหวัดสระบุรี.
อรุณ รักธรรม. (2562). หลักมนุษยสัมพันธ์กับการบริหาร. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช.
อุษา ศิระสากร. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัท เอ็นยิเนียริ่งรีสอร์ทเซส (ประเทศไทย) จํากัด. สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกริก.
Likert, R. A. (1932). Technique for the Measurement of Attitude. Archives Psychological.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3 th ed. New York: Haper and Row Publication.
Cronbach, Lee J. (1971). Essentials of psychological testing. 4 th ed. New York: Harper & Row.
