BUILDING MORALE IN WORKING WITH THE 4 BRAHMAVIHARA PRINCIPLES OF TEACHERS UNDER THE PATHUM THANI PRIMARY EDUCATIONAL SERVICE AREA OFFICE AREA

Main Article Content

Kansak Yodsri
Suddhipong Srivichai
Suthit Sawaddi

Abstract

This research aimed 1) to study the morale of teachers in performing their duties, 2) to study the method of building morale in performing their duties using the four divine states of mind of teachers under the Office of the Primary Educational Service Area 2, Pathum Thani, and 3) to propose a guideline for building morale in performing their duties using the four divine states of mind. This research was a mixed-method study using a quantitative research method using a questionnaire with a sample of 302 teachers. Data were analyzed by descriptive statistics, namely percentage, mean, and standard deviation. The qualitative research used interviews with 5 key informants and content analysis. The research results showed that 1) the morale of teachers in the Office of the Primary Educational Service Area 2, Pathum Thani, was at a high level overall and in each aspect; 2) the methods for building morale in performing their duties of teachers under the Office of the Primary Educational Service Area 2, Pathum Thani, in all 7 aspects, namely working conditions, safety, relationships, welfare, respect for success, advancement by integrating the four divine states of mind and 3) guidelines for building morale in work using the four divine states of mind, consisting of (1) Working conditions, assigning work that was in line with teachers' aptitude and abilities, providing advice, (2) Welfare, providing welfare to motivate teachers in their careers, (3) Security, promoting teachers to receive protection and care, (4) Advancement, promoting teachers' career advancement (5) Respect, promoting respect from co-workers and stakeholders, (6) Relationships, promoting teamwork based on the principle of correctness, (7) Success, supporting teachers to achieve their goals with sincerity.

Article Details

How to Cite
Yodsri , K. ., Srivichai, . S. ., & Sawaddi, S. . (2024). BUILDING MORALE IN WORKING WITH THE 4 BRAHMAVIHARA PRINCIPLES OF TEACHERS UNDER THE PATHUM THANI PRIMARY EDUCATIONAL SERVICE AREA OFFICE AREA . Journal of Bovorn Multi-Education and Human Social Sciences ( JOB_EHS ), 5(2), 406–423. retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JOB_EHS/article/view/278777
Section
Research Article

References

กนกวลี สุขปลั่ง. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับขวัญกำลังใจในการทำงานของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครนายก. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์.

กนกอร ทองเรือง และสมกูล ถาวรกิจ. (2563). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของครูผู้สอนในโรงเรียนประถมศึกษาในอำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม. วารสารสังคมศึกษา มมร สาขาวิชาการสอนสังคมศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย. (1)1. 13-21.

กลุ่มบริหารงานบุคคล. (2566). รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2564 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี เขต 2. แหล่งที่มา http://ptt2.go.th/ main/information/about-us/ita65 สืบค้นเมื่อ 25 เม.ย. 2566.

คะเณยะ อ่อนนาง. (2566). บทบาทครูในศตวรรษที่ 21 กับการเรียนการสอนแบบ Active Learning. แหล่งที่มา http://cmruir.cmru.ac.th/handle/123456789/2126 สืบค้นเมื่อ 25 เม.ย. 2566.

จารุเนตร เกื้อภักดิ์. (2559). แนวทางพัฒนาศักยภาพบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.

จารุวรรณ สุภาภรณ์ และเทียนแก้ว เลี่ยมสุวรรณ (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษาบุคลากรโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 18. แหล่งที่มา https://so04.tci-thaijo.org/index.php/PPPA/article/view/ สืบค้นเมื่อ 25 เม.ย. 2566.

จิรัชญา ชัยชุมกูล. (2566). ภาระงานล้น แต่เงินน้อย สรุปปัญหา #ทำไมครูไทยอยากลาออก เมื่อครูถูกผลักให้เป็นผู้เสียสละ.แหล่งที่มา https://thematter.co/social/ education/why-thai-teachers-wanna-quit สืบค้นเมื่อ 25 เม.ย. 2566.

จุไรรัตน์ สุดรุ่ง และผัสสพรรณ ถนอมพงษ์ชาติ. (2561). การพัฒนาครู:แก้ปัญหาให้ตรงจุด. วารสารครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. 46(2). 338.

เจ๊ะฮาลีเม๊าะ สาและ. (2560). ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานครูในโรงเรียนเทศบาล สังกัดเทศบาลเมืองสุไหงโก-ลก. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.

ชนัญชิดา พั้วพวง. (2563). การศึกษาขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการครูในโรงเรียนกลุ่มเครือข่ายวังหลวงหนองหลวง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองคาย เขต 2. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี. 8(1). 167-177.

นฤมล ทับปาน. (2566).‘ครูดี’ ดูที่อะไรส่องคุณสมบัติครูไทยในวังวนความรุนแรง. แหล่งที่มา https://www.bangkokbiznews.com/social/ สืบค้นเมื่อ 25 เม.ย. 2566.

นารีรัตน์ บัตรประโคน. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูกับประสิทธิผลของโรงเรียนในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประศึกษาบุรีรัมย์ เขต 3. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์.

พเยาว์ หมอเล็ก. (2560). ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของครูสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอเมือง จังหวัดยะลา. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.

พระชรอ ยากองโค. (2561). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของครูในศูนย์การศึกษานอกระบบ และการศึกษาตามอัธยาศัยโซนเศรษฐกิจ จังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

พระมหาจักรพล สิริธโร. (2566). การศึกษาในยุค “New Normal. Journal of Modern Learning Development. แหล่งที่มา https://so06.tci-thaijo.org/ndex.php/jomld/article/ download /250086/171283/916157 สืบค้นเมื่อ 25 เม.ย. 2566.

พระมหาอัสกรณ์ แตงดี. (2565). หลักพรหมวิหาร 4 กับคุณค่าของคนในสังคมไทย. วารสาร มจร บาฬีศึกษาพุทธโฆสปริทรรศน์. 8(1). 142-151.

ภาคภูมิ เชื้อสวย. (2566). ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลพบุรีเขต 1. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี. 1(5). 94.

มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฏกฉบับภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

ราชบัณฑิตยสถาน. (2556). พจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2554. กรุงเทพมหานคร: นานมีบุ๊คส์บัพลิเคชั่น.

ริฟอรรถ ยะโกะ. (2564). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของครูในอำเภอจะแนะสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานราธิวาส เขต 3. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.

ศรัณยา มาทิพย์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำองผู้บริหารกับขวัญกำลังใจในการทำงานของครูโรงเรียนมัธยมศึกษา อำเภอศรีราชา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 18. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา.

สมนึก มีแก้ว. (2560). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เลิศอาภรณ์ การทอ จังหวัดสมุทรสาคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.

สายสุนีย์ ตรีเหลา. (2561). การสร้างขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของครูในศตวรรษที่ 21 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษามหาสารคาม เขต 1. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.

ไอยรัตน์ คงทัพ และเสวียน เจนเขว้า. (2564). ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของครูในโรงเรียนขนาดเล็กสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานนทบุรี เขต 2. วารสารรัฐศาสตร์มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย. 1(2). 49-50.

Keeves, Peter J. (1988). Model and Model Building: Educational Research Methodology and Measurenment : An Intermational Handbook. Oxford: Pergamon Press.

Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement. 30(3). 607–610.