แนวทางการปรับปรุงประสิทธิผลของความสามารถพิเศษการแนะนำมหาวิทยาลัยในกวางสี

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาแนวทางการปรับปรุงประสิทธิผลของความสามารถพิเศษการแนะนำมหาวิทยาลัยในกวางสี โดยใช้รูปแบบการวิจัยแบบสำรวจ ประชากร ได้แก่ ผู้บริหาร 269 คนจาก 8 มหาวิทยาลัยในกวางสี โดยใช้การสุ่มตัวอย่างอย่างเป็นระบบและสุ่มตัวอย่างแบบวาดจากมหาวิทยาลัย ผู้ให้สัมภาษณ์ในการวิจัยครั้งนี้เป็นผู้บริหาร จำนวน 16 คน จากมหาวิทยาลัยละ 8 แห่ง เลือกผู้บริหารจากแต่ละมหาวิทยาลัยจำนวน 2 คน เครื่องมือวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามประมาณค่า 5 ระดับ มีความเชื่อมั่นอยู่ที่ระดับ .93 สถิติที่ใช้การวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัย พบว่า 1) สถานการณ์การแนะนำผู้มีความสามารถพิเศษทั้ง 5 ด้านในปัจจุบันอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาผลการวิจัยด้านนี้ตั้งแต่ค่าเฉลี่ยสูงสุดไปจนถึงต่ำสุด มีดังนี้ ค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ การแนะนำรูปแบบและขั้นตอน รองลงมา คือ แหล่งข้อมูลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และกลไกการประเมินเป็นค่าเฉลี่ยต่ำสุด 2) แนวทางการปรับปรุงประสิทธิผลการแนะนำผู้มีความสามารถ 5 ด้าน ประกอบด้วย 33 มาตรการ มี 6 มาตรการ ในการสนับสนุนทรัพยากรการวิจัยทางวิทยาศาสตร์, 6 มาตรการ ในการเพิ่มเงินเดือนและสวัสดิการ 7 มาตรการ ในการเสริมสร้างกลไกการประเมิน, 7 มาตรการ ในการสนับสนุนมาตรการสนับสนุนผู้มีความสามารถ, 7 มาตรการ ในการส่งเสริมรูปแบบและขั้นตอนการแนะนำ 3) ผลการประเมินความเหมาะสมและความเป็นไปได้ของแนวทางการปรับปรุงประสิทธิผลการแนะนำผู้มีความสามารถอยู่ในระดับสูง โดยการบริหารจัดการที่เป็นเลิศควรสนับสนุนและพัฒนาคุณภาพแหล่งข้อมูล การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ กลไกการประเมิน ซึ่งมีเป้าหมายสำคัญ คือ การพัฒนาและยกระดับคุภาพทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถพิเศษได้ใช้ความสามารถให้เกิดประโยชน์สูงสุด