MAN AND THE SCIENCE OF GOVERNANCE

Main Article Content

Phranattapong Yanametee (Kraithep)

Abstract

Nowadays, the world is progressing and developing rapidly. with modern technology to facilitate human beings have a more comfortable living causing human society to adjust the way of life Sociologists found Humans are a type of animal that is different from other animal species. The main difference is that Being a social animal that needs to live together and the ability to create a culture to use Education about human society is therefore essential. Because it is an important foundation of knowing society and human life in society. Virtue that can be born as a human and a true human being is because of the five precepts. and the five virtues are the five precepts and the five virtues, that is, to be born as a human being. because morality and dharma lead to birth On the contrary, whoever has the five precepts and not complete all the virtues will lose their humanity accordingly. That is, the lack of a lot of points, the less humanity remains. is just a person who is not even a human being. However, human beings in society are inevitable in terms of coexistence in society. It is about living together and governing the existence of human beings in society. Also, governance, also known as political science, is the science that studies politics and governance. including management as well as the operation of the state Human beings are related in political science from birth until death. That is to say, at the time of birth, you must have a birth certificate. When you die, you must have a death certificate, etc.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Yanametee (Kraithep) พ. . (2022). MAN AND THE SCIENCE OF GOVERNANCE. Journal of MCU Nakhondhat, 9(4), 523–533. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/261488
Section
Academic Article

References

เกรียงศักดิ์ เขียวยิ่ง. (2553). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ พิมพ์ครั้งที่ 2. ขอนแก่น: คลังนานาวิทยา.

ชวลิตร เกิดทรัพย์ และคณะ. (2552). รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำทางเทคโนโลยีการศึกษาสำหรับผู้บริหารโรงเรียน สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานในภาคใต้. วารสารสงขลานครินทร์ (ฉบับสังคมศาสตร์และมนุษย์ศาสตร์), 15(1), 141-160.

ณัฐชญา จิตภักดี และคณะ. (2564). การพัฒนามนุษย์ตามหลักพุทธจริยศาสตร์. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 8(2), 208-219.

นงนุช วงษ์สุวรรณ. (2553). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพมหานคร: จามจุรีโปรดักท์.

นิสดารก์ เวชยานนท์. (2559). การบริหารทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มมูลค่า. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร : เดอะ กราฟิโก ซิสเต็มส.

ปราณี จุลภักดิ์ และคณะ. (2559). การประเมินโครงการฝึกประสบการณืวิชาชีพทางรัฐประศาสนศาสตร์. วารสารวิชาการสังคมมนุษย์ คณะมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(1), 94-115.

พรนิภา จันทร์น้อย. (2560). รูปแบบกิจกรรมการพัฒนาพฤติกรรมทางจริยธรรมของนักศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนตามคุณลักษณะบัณฑิตอุดมคติไทย. ใน ดุษฏีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาผู้นำทางการศึกษาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.

พิมลพรรณ เชื้อบางแก้ว. (2562). การบริหารความหลากหลายของบุคลากรในองค์การ: กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคเศรษฐกิจสร้างสรรค์. เรียกใช้เมื่อ 27 ตุลาคม 2563 จาก http://www2.feu.ac.th/acad/llrc/JID/Detail.aspx?id=303

ยศ สันตสมบัติ. (2556). มนุษย์กับวัฒนธรรม. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

เรืองเดช เขจรศาสตร์. (2549). วิถีพุทธธรรมตามแนววัดป่าภาคอีสานกับการพัฒนาศักยภาพมนุษย์. ใน ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาไทยศึกษา. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ 6. (2558). รูปแบบการบริการที่เหมาะสมสำหรับผู้สูงอายุพิการ. กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. ขอนแก่น: สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ 6.

สุภาวดี ขุนทองจันทร์. (2559). การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างบูรณาการ. กรุงเทพมหานคร: ซีเอ็ดยูเคชั่น.

อาจอง ชุมสาย ณ อยุธยา. (2556). คุณธรรมนำความรู้ : รูปแบบการสอนแบบบูรณาการ คุณค่าความเป็นมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: วี.ที.ซี คอมมูนิเคชั่นแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 พ.ศ.2560-2564.

เอนก วัดแย้ม. (2555). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. เรียกใช้เมื่อ 12 ตุลาคม 2563 จาก http://mpa2011.blogspot.com/2012/05/human-resource-management.html