FACTORS INFLUENCING TEAM WORKING IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT OF HOSPITAL PERSONNEL IN OF BANGKOK HOSPITALS GROUP

Main Article Content

Chayuth Nithichottikarn

Abstract

The objectives of this research were to study: 1) factor level influencing to team working, 2) relationship level between organization atmosphere and team working, and 3) factors influencing team working. This research was studied using mixed methods. The population of the study was 29,866 personnel who worked in 47 hospitals of Bangkok Hospital Group. The sample size was determined using Taro Yamane. The 395 study samples were selected by purposive sampling. The research instruments were questionnaire and interviewed guide. Statistic used for data analysis consisted of frequency, percentage; mean, standard deviation, t-test, One Way ANOVA, Pearson’s product moment correlation and multiple regressions. The research results revealed that 1) factor level influencing team working as a whole were at moderate level. Where considering each aspect showed that 2 aspects of organization atmosphere were at much level as follows: commitment and responsibility aspects. 2) organization atmosphere as a whole was at moderate level with positive relationship with the statistically significant of .01. The overall of team working with correlation coefficient was equal to .744 and 3) the results of regression analysis showed that variable could predict factors influencing team working in human resource development that human resource development in team working aspect, responsibility aspect and commitment aspect showed 4 aspects could predict that teamwork was 58.8 %.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Nithichottikarn . ช. . (2021). FACTORS INFLUENCING TEAM WORKING IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT OF HOSPITAL PERSONNEL IN OF BANGKOK HOSPITALS GROUP. Journal of MCU Nakhondhat, 8(9), 266–280. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/255151
Section
Research Articles

References

กรวิภา งามวุฒิวงศ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมภายในสำนักอำนวยการ สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. ใน สารนิพนธ์หลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

จิราภรณ์ เตชะอุดมเดช. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่. วารสารพยาบาล, 43. 117-127.

พระมหาไพสฐิ อภิชาโน (จะโต). (2558). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย ตามหลักไตรสิกขา. วารสารสถาบันวิจัยญาณสังวร, 10(2). 1-11.

เรืองวิทย์ เกษสุวรรณ. (2557). การพัฒนาองค์การ. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์บพิธการพิมพ์.

วรรณภา โภคสมบัติ. (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความมีประสิทธิผลของทีม กรณีศึกษาพนักงานสายงานเทคโนโลยีสารสนเทศ บริษัท ABC จำกัด. ใน สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์.

วิภาวี ชมะโชติ. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและองค์ประกอบในการทำงานเป็นทีมของข้าราชการสำนักกรรมาธิการ สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 5 (1). 230-238.

สมคิด ผลนิล. (2558). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และบรรยากาศองค์การ ที่มีอิทธิพลต่อการทำงานเป็นทีม กรณีศึกษา กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่าและพันธุ์พืช. ใน วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยศิลปากร.

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2559). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่สิบสอง พ.ศ. 2560 - 2564. กรุงเทพมหานคร: สำนักนายกรัฐมนตรี.

สุวิมล ติรกานันท์. (2548). ระเบียบวิธีการวิจัยทางงคมศาสตร์: แนวทางสู่การปฏิบัติ. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

Cronbach Lee Joseph. (1974). Essentials of Psychological Testing. New York: Harper and Row Publishers.

Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3). 607-610.

Stringer, R. A. (2002). Leadership and Organizational Climate : The Cloud Chamber Effect. California: Prentice - Hall.