THE APPROACH DEVELOPMENT FOR WELFARE PROVISIOS OF OFFICERS IN NAKON PHANOM UNIVERSITY

Main Article Content

Phanuphong Phiromkarn
Bussagorn Suksan

Abstract

          The objectives of the research were to; 1) study to Welfare arrangement and Complementary benefits of supporting staffs of Nakhon Phanom University. 2) the guidelines for Welfare arrangement and Complementary benefits of supporting staffs of Nakhon Phanom University by using two methods research that was conducted into 2 phase according to study Phase 1: Welfare arrangement and Complementary benefits of supporting staffs of Nakhon Phanom University: the sample were 140 staffs who worked as the staffs of Nakhon Phanom University. The research instruments were questionnaire, five rating scale. Data were analyzed using basic statistics. Phase 2: to study the guidelines for Welfare arrangement and Complementary benefits of supporting staffs of Nakhon Phanom University. Those involved in welfare arrangements were 20 peoples. The research instruments were interviews form. Analyze content - based data and finally summarize. The research instruments were: Welfare arrangement and Complementary benefits of supporting staffs of Nakhon Phanom University, the research found that overall was from the highest level to lowest level (gif.latex?\bar{x} = 3.62, S.D. = 0.933). Mean descending: 1) Social Security Fund (gif.latex?\bar{x} = 3.68, S.D. = 0.895), 2) Accommodation of Nakhon Phanom University employees (gif.latex?\bar{x} = 3.67, S.D. = 0.910), 3) Human Resource Development Fund (gif.latex?\bar{x} = 3.63, S.D. = 0.937), 4) Provident fund (gif.latex?\bar{x} = 3.63, S.D. = 0.937), 5) Welfare and other benefits (gif.latex?\bar{x} = 3.61, S.D. = 0.926) and 6) Savings Cooperative of Nakhon Phanom University (gif.latex?\bar{x} = 3.51 , S.D. = 0.955) the guidelines for Welfare arrangement and Complementary benefits of supporting staffs of Nakhon Phanom University. Sort the status of Welfare arrangement and Complementary benefits of supporting staffs of Nakhon Phanom University. Respectively, from the lowest mean to highest mean, Welfare arrangement forward to Savings Cooperative of Nakhon Phanom University in 3.51 mean.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Phiromkarn, P., & Suksan, B. (2021). THE APPROACH DEVELOPMENT FOR WELFARE PROVISIOS OF OFFICERS IN NAKON PHANOM UNIVERSITY. Journal of MCU Nakhondhat, 8(2), 411–422. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/250517
Section
Research Articles

References

งามจิต อินทวงศ์. (2556). ความต้องการสวัสดิการของพนักงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออกวิทยาเขตบางพระ จังหวัดชลบุรี. ใน วิทยานิพนธ์ประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

จุฑารัตน์ ศรีใย. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย จังหวัดเชียงราย. ใน วิทยานิพนธ์เศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

ณกานดา ธัญเจริญ. (2558). การศึกษาความพึงพอใจที่มีต่อการจัดสวัสดิการของบุคลากรกรมการบินพลเรือน. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.

บรรจบ วงษ์ขันธ์. (2560). ความต้องการสวัสดิการของบุคลากรในโรงเรียนอุบลวิทยาคม จังหวัดอุบลราชธานี. วารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฎอุบลราชธานี, 4(2), 125-160.

บุญชม ศรีสะอาด. (2554). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพมหานคร: บริษัท สุวีริยาสาส์น จำกัด.

เพ็ญศิริ แก้วมณี. (2553). ความพึงพอใจในค่าตอบแทนของพนักงาน บริษัท แอ็ดวานซ์อินฟอร์ เมชั่นเทคโนโลยี จำกัด (มหาชน). ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

วาโร เพ็งสวัสดิ์. (2553). สถิติประยุกต์สำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพมหานคร: สุวิริยสาส์น.

สลักจิตร ภู่ประกร. (2555). ความพึงพอใจในสวัสดิการที่ได้รับของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

โสภา ทองอ่อน. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคคลากรวิทยาลัยอาชีวศึกษา พระนครศรีอยุธยา. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการจัดการ. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

อุทัย หิรัญโต. (2531). หลักการบริหารงานบุคคล. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: โอ.เอส.พริ๊นตริ๊งเฮ้าส์.

Conbach, L. J. (1984). Essential of Psychology and Education. New York: Mc - Graw Hill.