Factor Affecting the Working Efficiency of Government Administrative Officers in the Office of Public Prosecution, Region 5
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were: (1) to examine the Motivation and Hygiene Factors of Government Administrative Officers in the Office of Public Prosecution, Region 5 (2) to examine the Working Efficiency of Government Administrative Officers in the Office of Public Prosecution, Region 5 and (3) to examine the Motivation and Hygiene Factor Affecting the Working Efficiency of Government Administrative Officers in the Office of Public Prosecution, Region 5. This quantitative research employed a purposive sampling technique, with a sample consisting of 250 administrative officers. The research instrument was a five-point Likert scale questionnaire. Statistical methods used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis.
The findings revealed that most respondents were female, aged between 41 and 50 years, held a bachelor’s degree, earned a monthly income between 25,001 and 35,000 baht, worked in the position of General Administration Officer, and had 6–10 years of work experience. Demographic factors were found to have no statistically significant differences in job performance. Moreover, motivational factors, hygiene factors, and overall job performance were rated at a “very high” level, indicating that personnel were able to perform their duties effectively in terms of work quality, quantity, time, cost, and work accomplishments. The hypothesis testing showed that motivational factors influencing job performance at a statistically significant level included achievement and job characteristics. For hygiene factors, welfare and compensation significantly influenced job performance. Other factors—including career advancement, recognition, growth, interpersonal relationships, job security, and administrative policy—were not found to have a statistically significant influence.
Keywords: Motivation Factors, Hygiene Factors, Working Efficiency, Government Administrative, Office of Public Prosecution Region 5
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The article must be considered and accepted for publication by the editorial board of the Faculty of Management Science, Lampang Rajabhat University. The articles have been reviewed by a peer (peer review) and the author must update according to the suggestion if available before publication. Articles that are not considered the editorial team will inform the results of the consideration but will not send the original to the author.
JMMS is the Faculty of Management Science journal, Lampang Rajabhat University. Jmms published both print and online editions. We allow the use of articles for academic use under the scope of copyright law.
References
กนกอร นนทะสร. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรกรมสรรพากร ในกรุงเทพมหานคร [การค้นคว้าอิสระปริญญาโท, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์]. https://libdoc.dpu.ac.th/thesis/Kanokon.Nont.pdf
ชินีนาถ หมายเหนี่ยง. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการธุรการ ในสังกัดสำนักงานอัยการ ภาค 7 [วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช]. สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ. https://doi.nrct.go.th/ ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14457/STOU.the.2023.91
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา [สารนิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์]. https://kb.psu.ac.th/server/api/core/bitstreams/6554408c-3423-4d02-9110-85759ba2656f/content
ธัญญารัตน์ สาลิกา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินการคลัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. กองบริหารทรัพยากรสุพรรณบุรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. https://research.rmutsb.ac.th/fullpaper/2566/research.rmutsb-99-20230531105625944.pdf
ธีระสา อยู่โต. (2565). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดระยอง [สารนิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยบูรพา]. https://digital_collect.lib.buu.ac.th/dcms/files/61930012.pdf
ปริศนา พิมพา. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม [วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม].
https://fulltext.rmu.ac.th/fulltext/2559/119974/ Prissana%20Phimpha.pdf
ภัสชลิสา หลวงชัยสินธุ์. (2566). ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรสำนักงานส่งเสริมสหกรณ์กรุงเทพมหานคร [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาโท, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช]. https://ir.stou.ac.th/bitstream/ 123456789/13412/1/2653003166.pdf
ราชกิจจานุเบกษา. (2561, 13 ตุลาคม). ประกาศ เรื่อง ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561-2580) เล่ม 135 ตอนที่ 82 ก.. https://www.ratchakitcha.soc.go.th/ DATA/PDF/2561/A/082/T_0001.PDF
วิภาลักษณ์ ดุจแสงทอง. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักการสาธารณสุข เทศบาลนครหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา [สารนิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์]. https://kb.psu.ac.th/server/api/core/ bitstreams/b8f797d6-e162-4d85-bf50-ec1b8835118b/content
ศิรินญภัฐ สิทธิจักร. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม [วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร]. https://gsmis.snru.ac.th/e-thesis/ file_att1/2024021863426423206_fulltext.pdf
ศุภเชษฐ์ สิทธิสุนทรวงศ์. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานตรวจสอบภายในสำนักงานตำรวจแห่งชาติ [สารนิพนธ์ปริญญาโท, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย].
https://digital.car.chula.ac.th/cgi/viewcontent.cgi?article=9368& context=chulaetd
ส่วนบริหารงานทั่วไป สำนักงานอัยการภาค 5. (2568). ข้อมูลบุคลากรในสังกัดสำนักงานอัยการภาค 5 ณ วันที่ 1 เมษายน 2568. สำนักงานอัยการภาค 5.
สำนักงานอัยการสูงสุด. (ม.ป.ป.). เกี่ยวกับองค์กร. https://www.ago.go.th/aboutus/
สิขริน คุ้มพันธุ์แย้ม. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของวิศวกรบริษัท ยูแทคไทย จำกัด. https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4980
สุภารัตน์ กุลโชติ. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดเทศบาลนครหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา [วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์]. https://www.scribd.com/document/893398577/ 6410521543-1
Dang, V. P., & Dao, N. P. D. (2024). Factors affecting the work motivation of office employees: Survey at Intracom Group. Revista de Gestão Social e Ambiental.
https://media.proquest.com/media/hms/PFT/1/Ga2FY?_s=k6P0VD7kKnlRrbY%2B5X7xDMu2vmM%3D
