ความสัมพันธ์ของความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน จิตวิญญาณในการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน จิตวิญญาณในการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และ 2) วิเคราะห์อิทธิพลของความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน จิตวิญญาณในการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานบริษัทผู้ผลิตอาหารเสริมแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี มีจำนวน 264 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล โดยสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ความเบ้ ความโด่ง และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง
ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน จิตวิญญาณในการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงานอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ดังนี้ =4.05, SD=0.59; =4.15, SD=0.58 และ =4.17,SD=0.55 2) ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน และจิตวิญญาณในการทำงานของพนักงานส่งผลทางตรงในทางบวกต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยความแปรปรวนของความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานและจิตวิญญาณในการทำงานสามารถอธิบายความแปรปรวนของผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้ร้อยละ 63
Article Details
References
จิรกฤต จินดาสวัสดิ์ ญาณิศา ภัทรสิริรัชต์ ณัฐนันท์ มนตรีพิศุทธิ์ และ จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์. (2562). อิทธิพลของจิตวิญญาณในการทำงานและความผูกพันของพนักงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. วารสารสุทธิปริทัศน์, 33(107): 223-233.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ Amos. กรุงเทพฯ: เอส อาร์ พริ้นติ้ง แมสโปรดักส์.
Best, J. W., & Kahn, J. V. (2006). Research in Education. 10th ed. Cape Town: Pearson Education Inc.
Bonnin, S. O., Blahopoulou, J., Buades, M. E. G., & Juan, M. M. (2022). Work-life balance satisfaction in crisis times: from luxury to necessity–The role of organization’s responses during COVID-19 lockdown. Personnel Review. DOI: 10.1108/PR-07-2021-0484.
Byrne, B. M. (2010). Structural Equation Modeling with AMOS: Basic Concepts. Applications, and Programming. New York: Routledge.
Cortina, J. M. (1993). What is coefficient alpha? An examination of theory and applications. Journal of Applied Psychology, 78(1): 98.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(3): 39-50.
Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In J. C. Quick, & L. E. Tetrick (Eds), Handbook of Occupational Health Psychology, (pp. 143-162). Washington, DC: American Psychological Association.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63: 510-531.
Hair, J. F., Black, W. C, Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. 7th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Hyman, J., & Summers, J. (2004). Lacking balance? Work-life employment practices in the modern economy. Personnel Review, 33(4): 418-429.
Jena, L. K. (2021). Does workplace spirituality lead to raising employee performance? The role of citizenship behavior and emotional intelligence. International Journal of Organizational Analysis. DOI: 10.1108/IJOA-06-2020-2279.
Kline, R. B. (2011). Principles and Practices of Structural Equation Modeling. 3rd ed. New York: The Guilford Press.
Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2): 281-342.
Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2017). The impact of work life balance on employee performance with reference to telecommunication industry in Sri Lanka: A mediation model. Kelaniya. Journal of Human Resource Management, 12(1): 72-100.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4): 426-447.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee performance at workplace: Conceptual model and empirical validation. Business Perspective and Research, 5(1): 69-85.
Rego, A., Pina, E. Cunha, M., & Souto, S. (2007). Workplace spirituality, commitment, and self‐reported individual performance: An empirical study. Management Research, 5(3): 163-183.
Sonnentag, S., & Frese, M. (2002). Performance concepts and performance theory. In S. Sonnentag (Ed.), Psychological Management of Individual Performance: 1-25.
Stevens, J. P. (1992). Applied Multivariate Statistics for the Social Sciences. 2nd ed. NJ: Lawrence Erlbaum Associates. Hillsdale.