Leadership Affecting Organizational Engagement of Generation Y Employees in Bangpoo Industrial Estate, Samut Prakan Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to 1) study the level organizational engagement of Generation Y employees in Bangpoo Industrial Estate, Samut Prakan Province, 2) study the level of leadership that impacts organizational engagement of Generation Y employees in Bangpoo Industrial Estate, Samut Prakan Province, 3) study the relationship between the leadership and the organizational engagement of Generation Y employees in Bangpoo Industrial Estate, Samut Prakan Province, and 4) study the leadership that affects organizational engagement of Generation Y employees in Bangpoo Industrial Estate, Samut Prakan Province. The sample group consisted of 387 Generation Y employees working in Bangpoo Industrial Estate, Samut Prakan Province, using an convenience sampling. The research instrument was a questionnaire which valued the index of item-objective congruence (IOC) from 0.60-1.00 and the overall reliability valued of 0.97. The statistics used for data analysis were mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis.
The results found that 1) overall, there was a high level of organizational engagement among Generation Y employees in Bangpoo Industrial Estate, Samut Prakan Province. 2) Overall, there were at a moderate level of leadership that impacted the organizational engagement of Generation Y employees in Bangpoo Industrial Estate Samut Prakan Province. 3) Overall, the leadership was positively correlated with the organizational engagement of Generation Y employees in Bangpoo Industrial Estate, Samut Prakan Province at the statistical significance level of .01. 4) Transformational leadership (X1) and participative leadership (X6) were the style of leadership that affected the organizational engagement of Generation Y employees in Bangpoo Industrial Estate Samut Prakan Province and were able to predict their engagement level of 40.70%.
Article Details
References
กฤติกา เตโช. (2560). ภาวะผู้นำที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์. การค้นคว้าอิสระ หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
คงเดช พยุงศิลป์. (2560). การศึกษาความเป็นไปได้ในการพัฒนาโครงการที่อยู่อาศัยประเภทเช่าสำหรับแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ. การค้นคว้าอิสระ วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
คณากร สุขคันธรักษ์ และ ชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2561). อิทธิพลของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กรที่มีต่อความตั้งใจอยู่กับองค์กรผ่านความผูกพันของพนักงาน. Veridian E-Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และ ศิลปะ. 11(2): 1564–1581.
จันทร์เพ็ญ ชูเพชร. (2563). การศึกษาปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของธุรกิจพลังงานของพนักงานบริษัทผลิตพลังงานไฟฟ้าองค์กรมหาชนแห่งหนึ่งในประเทศไทย. สารนิพนธ์ การจัดการมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.
จุฑามาส พจน์สมพงษ์. (2560). ภาวะผู้นำและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรกองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. การค้นคว้าอิสระ วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ชัยวัฒน์ พนมวรชัย. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21 กับความผูกพันต่อองค์การของครูในโรงเรียนเครือข่ายมูลนิธิลาซาล. วิทยานิพนธ์ ครุศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.
ญาดา สามารถ. (2558). รูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของเจนเนอเรชันเอ็กซ์และเจนเนอเรชันวาย. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พงษ์ศักดิ์ ซิมมอนด์ส. (2560). การทดสอบข้อตกลงเบื้องต้นของการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นตรง: Linear Regression Analysis Primary Agreement’s Test. วารสารวิจัยและพัฒนาหลักสูตร, 7(2): 20–37.
พรมิตร กุลกาลยืนยง และคณะ. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำงานในนิคมอุตสาหกรรมในจังหวัดสมุทรปราการ: กรณีศึกษาสถานประกอบการที่ผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์. วารสารวิชาการบริหารธุรกิจ สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย ในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระเทพรัตน์ราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี, 8(2): 218.
พรรณี ลีกิจวัฒนะ. (2559). วิธีการวิจัยทางการศึกษา. พิมพ์ครั้งที่ 11. กรุงเทพฯ: มีนเซอร์วิส ซัพพลาย.
มณีรัตน์ ทองเรือง และ แก้วตา ผู้พัฒนพงศ์. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในเขตนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วิภาวรรณ จรัสกุล. (2560). ภาวะผู้นำกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 9(1): 80–102.
อัจจิมา บำเพ็ญบุญ และ พุฒิธร จิรายุส. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย. วารสารการจัดการสมัยใหม่, 14(2): 97–104.
เอมอร จันทบูลย์. (2560). ภาวะผู้นำและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อความผูกพันต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา ไดเซล กรุ๊ป (ประเทศไทย). วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์.
Charles R. Milton. (1981). Human Behavior in Organization: Three Levels of Behavior. Englewood Cliffs NJ: Prentice Hall.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing. 5thed. New York: Harper & Row.
Hinkle, D.E, William, W. and Stephen G. J. (1998). Applied Statistics for the Behavior Sciences. 4thed. New York: Houghton Mifflin.
James M. Burn. (1978). Leadership. New York: Harper and Row.
Ozlem Ozbek and Serdar Bozkurt. (2020). The Investigation of Generational Differences in the Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Research in the Pharmaceutical Industry. Istanbul Management Journal, 89: 23–46.
Rovinelli, R. J., And Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion–referenced test item validity. Journal of Educational Research, 2: 49–60.
Sangren, Suzie. (2021). A simple solution to nagging questions about survey, sample size and validity. Retrieved on April 12th, 2023, from https://www.quirks.com/articles/a-simple-solution-to-nagging-questions-about-survey-sample-size-and-validity.
Soieb, Othman & Dsilva. (2015). Mediating Influence of Collaboration on the Relationship between Leadership Styles and Employee Engagement among Generation Y Officials in Malaysian Public Sector. Journal of Applied Sciences, 15: 7–31.
Steers, R. M. and Porter, L. W. (1983). Motivation and Work Behavior. 3rd ed. New York: McGraw-Hill.