The Relationship between Work Motivation and Job Efficiency of Supply Analysts at Higher Education Institutions in Mahasarakham Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to 1) study the work motivation of supply analysts at higher education institutions in Mahasarakham Province, 2) study the job efficiency of supply analysts at higher education institutions in Mahasarakham Province, and 3) study the relationship between work motivation and job efficiency of supply analysts at higher education institutions in Mahasarakham Province. The sample group consisted of 92 supply analysts at higher education institutions in Mahasarakham Province. The data collected by questionnaire. The statistical techniques were means, standard deviation, and Pearson correlation coefficient.
The results of the research showed that: 1) Supply analysts at higher education institutions in Mahasarakham Province showed a high degree of agreement toward overall work motivation. 2) Supply analysts at higher education institutions in Mahasarakham Province showed a high degree of agreement toward overall job efficiency. 3) Work motivation was positively correlated with overall performance at a high level (r=0.81). When considering each aspect in order of relationship from highest to lowest, as follows: In terms of work itself, there was a high correlation (r=0.83); in terms of achievement, there was a high correlation (r=0.76); in terms of recognition, there was a high correlation (r=0.75); in terms of advancement, there was a moderate correlation (r=0.63); and in terms of responsibility, there was a moderate correlation (r=0.62), respectively, with statistical significance at the .01 level.
Article Details
References
กฤช จรินโท และ ลัดดาวัลย์ ฤทธิ์สมบูรณ์. (2563). การบริหารจัดการองค์กรและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานในธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์: นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(2): 1-15.
กฤษดา เชียรวัฒนสุข และปริญญ์ ศุกรีเขตร. (2564). ความสัมพันธ์ของการรับรู้ความสามารถของตนเองและแรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารรัชต์ภาคย์, 15(40): 96-110.
กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. (2565). ค้นหาบุคลากร. ค้นเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2565, จาก http://www.pd.msu.ac.th/pd4/hr-สถิติบุคลากร.
กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. (2565). สถิติบุคลากร. ค้นเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2565, จาก http://www.personnel.rmu.ac.th.
งานบุคคล มหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ วิทยาเขตมหาสารคาม. (2565). บุคลากร. ค้นเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2565, จาก https://www.tnsumk.ac.th/web.
ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม และ บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการเมืองการปกครอง, 11(1): 118-139.
ดวงใจ เผ่าเวียงคำ. (2560). ผลกระทบของการวางแผนการปฏิบัติงานที่ดีที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้อำนวยการกองคลังสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย. ปริญญานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
เทพอินทร เสนีย์วงศ์ ณ อยุธยา และสุวิทย์ อุดมพาณิชย์. (2562). แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของนักวิชาการสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 12(2): 42-51.
ธีระ กุลสวัสดิ์. (2558). การหาคุณภาพของเครื่องมือในการวิจัย. คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
นริศรา แดงเทโพธิ์. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับประสิทธิผลการทำงานของนักวิชาการเงินและบัญชีในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารการบัญชีและการจัดการ, 11(3): 168-178.
นิราวัลย์ ศรีทอง. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก เขตพื้นที่บางพระ. ปริญญานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
พงศกร ศรีรงค์ทอง. (2563). ความหลากหลายของแนวคิดการจัดการภาครัฐแนวใหม่กับแนวโน้มการจัดการภาครัฐในอนาคต. วารสารจันทรเกษมสาร, 26(1): 31-44.
พนมพร วงษ์เหมือน และ เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2564). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารสังคมศาสตร์วิจัย, 12(2): 77-95.
พนิดา เกรียงทวีทรัพย์ และ สุรมงคล นิ่มจิตต์. (2561). รูปแบบการสื่อสารที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กร: กรณีศึกษา สำนักงานบริหารหนี้สาธารณะ. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ Veridian มหาวิทยาลัยศิลปากร (มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์และศิลปะ), 11(3): 3374-3394.
พัชรี พันธุ์แตงไทย. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์. ปริญญานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
ภีรดา ศิลปชัย และ ณัฐชา ธำรงโชติ. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจและความมีประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรภายในหน่วยงานด้านชุมชนสัมพันธ์ของรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. วารสารสหวิทยาการสังคมศาสตร์และการสื่อสาร, 1(2): 217-235.
มาลินี คำเครือ และนิรุตต์ จรเจริญ. (2564). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานที่มีต่อประสิทธิผลของบริษัทในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 41(4): 122-147.
วิชชาภรณ์ เลิศสุบินรักษ์. (2561). ผลกระทบของความเป็นเลิศในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรการประปาส่วนภูมิภาคเขต 8. ปริญญานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สมใจ ลักษณะ. (2552). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ: คณะวิทยาการจัดการ สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา.
สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา. (2564). เกี่ยวกับ สกอ. ค้นเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2564, จาก http://www.mua.go.th/index2.html.
สุพรรณี ทัพธานี. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบัญชีในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา. ปริญญานิพนธ์ บัญชีมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
อโณทัย ธีระทีป. (2563). ความต้องการแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน. งานวิจัย คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
Herzberg, W.H. (1959). The Motivation to Work. New York: McGraw-Hill.
Hinkle, D.E. (1998). Applied Statistics for the Behavior Sciences. 4th ed. New York: Houghton Mifflin.
Nunnally, J.C. (1978). Psychometric Theory. 2nd ed. New York: McGraw-Hill.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. New York: Harper & Row.